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1、以TWZ公司青年員工為調(diào)研對(duì)象,從職業(yè)價(jià)值觀和崗位滿意度的維度出發(fā),結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查與統(tǒng)計(jì)分析等研究方法,探討影響青年員工職業(yè)價(jià)值觀與崗位滿意度的相關(guān)因素,以及職業(yè)價(jià)值觀與崗位滿意度之間存在的關(guān)聯(lián)性。對(duì)職業(yè)價(jià)值觀和崗位滿意度的相關(guān)文獻(xiàn)與理論進(jìn)行梳理、歸納和總結(jié),闡述現(xiàn)階段TWZ公司青年員工研究的普遍現(xiàn)狀,并以此為基礎(chǔ)提出本文的研究假設(shè)和結(jié)構(gòu);通過(guò)運(yùn)用訪談法和問(wèn)卷調(diào)查法,在各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上驗(yàn)證理論假設(shè)的正確性和可靠性;最后證實(shí)職業(yè)價(jià)值
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