薪酬水平、薪酬差距對公司成長性的影響研究——基于我國中小上市公司國有與非國有樣本的對比.pdf

1、人力資本是影響中小企業(yè)成長性的主要因素之一，而薪酬則決定人力資本能否真正發(fā)揮其作用，因此，薪酬設(shè)計對中小企業(yè)成長性具有重要影響。同時，近幾年，薪酬分配的公平性被政府與社會各界廣泛關(guān)注，政府相繼出臺若干限薪及薪酬改革文件，但主要針對大型國企，對中小企業(yè)鮮有提及，基于此，本文主要研究薪酬水平、薪酬差距對我國中小上市公司成長性的影響，以期尋求較好的薪酬設(shè)計方式，進(jìn)而能夠提高我國中小上市公司成長性。
　　本文在已有研究成果的基礎(chǔ)上，選取我

2、國中小企業(yè)板和創(chuàng)業(yè)板公司2012至2014年的2718個公司樣本構(gòu)成的面板數(shù)據(jù)作為中小上市公司的研究樣本，利用多元線性回歸的方法分別實(shí)證檢驗(yàn)員工薪酬水平以及高管與普通員工間薪酬差距對公司成長性的影響作用，引入薪酬外部公平性變量作為調(diào)節(jié)變量，與薪酬差距構(gòu)成交互項(xiàng)來研究其對于公司成長性的影響，并對國有樣本和非國有樣本進(jìn)行了比較分析，同時，本文在混合最小二乘法的基礎(chǔ)上利用固定效應(yīng)模型和工具變量法以解決模型可能存在的內(nèi)生性問題，從而得到更具參考

3、價值的結(jié)果。通過研究主要得出以下結(jié)論：首先，薪酬水平的提高將顯著提升公司成長性水平，且對于高管薪酬、普通員工薪酬均是如此，同時在非國有中小上市公司中，薪酬激勵效果優(yōu)于國有企業(yè)；第二，在非國有樣本中，絕對薪酬差距的增加對公司成長性產(chǎn)生正向影響；第三，薪酬外部公平性具有調(diào)節(jié)作用，在國有樣本下，高管薪酬外部公平性的提升將減弱絕對薪酬差距對公司成長性的影響，在非國有樣本下，普通員工薪酬外部公平性的提升將減弱薪酬差距對公司成長性的影響；高管薪酬外