企業(yè)社會責任履行狀況與員工敬業(yè)度關系的實證檢驗.pdf

1、隨著我們國家經(jīng)濟發(fā)展速度越來越快，企業(yè)也隨之高速成長，很多企業(yè)越來越意識到履行社會責任的重要性，關于企業(yè)社會責任的研究逐漸進入到學界的視野中；在管理實踐中人們發(fā)現(xiàn)，敬業(yè)度高的員工從內(nèi)心深處就會認同與尊重企業(yè)文化并全心投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，有效地提高企業(yè)的財務績效，員工敬業(yè)度越來越受企業(yè)重視。本文將企業(yè)社會責任歸結(jié)于影響員工敬業(yè)度的組織因素，意在探究企業(yè)積極履行社會責任是否與該企業(yè)內(nèi)較高的員工敬業(yè)度存在因果關系。
　　在閱讀了大量企

2、業(yè)社會責任、雇主品牌以及員工敬業(yè)度相關文獻并進行梳理的基礎上，本研究提出了組織因素中的企業(yè)社會責任履行狀況與員工敬業(yè)度呈正相關關系，并且企業(yè)積極履行社會責任能夠提升雇主品牌進而提高員工敬業(yè)度的假設。在此研究假設的基礎上構建了三個變量關系的概念模型圖，同時在文獻閱讀的基礎上形成企業(yè)社會責任、雇主品牌和員工敬業(yè)度的測量指標體系。通過對回收問卷的數(shù)據(jù)進行信度分析、效度分析和因子分析之后，建立結(jié)構方程模型，驗證了企業(yè)社會責任履行狀況、雇主品牌和