IG公司基層員工培訓(xùn)體系構(gòu)建研究.pdf

1、現(xiàn)在的市場競爭異常激烈，人是最具有活力的因素，員工是企業(yè)最大的成本，員工出問題會造成企業(yè)最大的浪費，在競爭中處于劣勢。IG公司基層員工文化水平不高，安于現(xiàn)狀；專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)僅限于崗位操作技能，知識更新較慢，公司新產(chǎn)品開發(fā)能力不足；基層銷售人員培訓(xùn)不到位，在銷售中缺乏推銷、談判技巧，市場開拓后勁不足；基層管理人員管理知識缺乏；基層員工培訓(xùn)流于形式，基層員工參加培訓(xùn)的意愿度低，公司在發(fā)展中的競爭優(yōu)勢不斷減弱。
　　論文從IG公司現(xiàn)有

2、的培訓(xùn)出發(fā)，結(jié)合國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀，運用培訓(xùn)相關(guān)理論，采用文獻研究法、調(diào)查研究法、訪談研究法，發(fā)現(xiàn)IG公司基層員工培訓(xùn)存在的問題，并對其進行剖析。圍繞培訓(xùn)組織、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方法等方面，對 IG公司基層員工培訓(xùn)體系進行構(gòu)建設(shè)計。我們著重從對培訓(xùn)需求分析的重視出發(fā)，明確培訓(xùn)目標(biāo)計劃，逐步提高基層員工培訓(xùn)操作性和針對性；努力拓寬培訓(xùn)方式，提高基層員工培訓(xùn)效果；繼而加強培訓(xùn)效果評估，提高培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化；最終建立培訓(xùn)制度，保障培訓(xùn)順