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1、在傳統(tǒng)的定性文獻(xiàn)綜述中，高管變更與盈余管理關(guān)系的研究至今仍沒(méi)有一致的結(jié)論，本文創(chuàng)新性的使用定量的方法——元分析，對(duì)中國(guó)情境下高管變更與盈余管理關(guān)系的46篇實(shí)證研究文獻(xiàn)進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析，總樣本量為93258，共獲得效應(yīng)值332個(gè)。元分析結(jié)果顯示:(1)在高管變更的當(dāng)年，公司更容易發(fā)生盈余管理的行為，而在變更前一年和后一年，高管變更與操縱性盈余管理成顯著的正向關(guān)系;(2)高管變更當(dāng)年，相比正常變更和內(nèi)部繼任這兩種情況，非正常變更和外部繼任的企
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