高管薪酬激勵、企業(yè)社會責(zé)任與公司績效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)社會責(zé)任，但企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任能否帶來績效的提升及企業(yè)對高管實行薪酬激勵是否能夠?qū)ζ髽I(yè)社會責(zé)任和公司績效之間的關(guān)系產(chǎn)生影響的問題在學(xué)術(shù)界一直沒有得到統(tǒng)一的結(jié)論;另一方面，合理的對高管進行薪酬激勵能夠?qū)镜呢攧?wù)績效產(chǎn)生影響已經(jīng)得到了國內(nèi)外學(xué)者的普遍認(rèn)可，但企業(yè)在對高管進行激勵的同時承擔(dān)社會責(zé)任對高管薪酬激勵和公司績效之間關(guān)系的影響仍然存在不同的觀點。本文在前人文獻研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合雙因素理

2、論和管理層權(quán)力論，探討了高管薪酬激勵、企業(yè)社會責(zé)任和公司績效之間的相互關(guān)系。本文選取2009-2015年深滬A股非金融上市公司為研究對象，運用STATA12.0進行描述性統(tǒng)計分析，并進行多元回歸分析，最終得出如下結(jié)論:高管薪酬激勵和公司績效正相關(guān);企業(yè)社會責(zé)任不能削弱高管薪酬激勵對公司績效的正向影響;企業(yè)社會責(zé)任和公司績效負(fù)相關(guān);基本工資、高管持股、股票期權(quán)均能減弱企業(yè)社會責(zé)任對公司績效的負(fù)向影響;公司規(guī)模、財務(wù)杠桿、行業(yè)性質(zhì)、股權(quán)集中