高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系研究.pdf

1、自從出現(xiàn)高管團(tuán)隊(duì)理論和高階理論模型被引入戰(zhàn)略和組織科學(xué)領(lǐng)域以來，已有大量的實(shí)證研究對模型進(jìn)行了檢驗(yàn)和修正，雖然有些結(jié)果出現(xiàn)一些矛盾，但高管團(tuán)隊(duì)的特征與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)績效存在相關(guān)性已被廣泛承認(rèn)，以高階理論為代表的高管團(tuán)隊(duì)研究已經(jīng)成為近三十年戰(zhàn)略和組織科學(xué)發(fā)展最快的方向之一。同時(shí)，隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究進(jìn)入主流經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域，在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐與企業(yè)績效和競爭力聯(lián)系起來并進(jìn)入新階段。領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究引起

2、學(xué)者的關(guān)注，有實(shí)證研究表明變革型領(lǐng)導(dǎo)中的社會(huì)化魅力領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任傾向和行為存在正相關(guān)性，但關(guān)于企業(yè)高層管理者與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效關(guān)系的研究還處于起步階段。本文以高階理論為理論基礎(chǔ)，將高階理論中的有限理性和管理裁量權(quán)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略決策及其績效相結(jié)合，借鑒了高管團(tuán)隊(duì)人口統(tǒng)計(jì)特征影響企業(yè)績效的傳統(tǒng)研究范式，避免了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的單純經(jīng)濟(jì)學(xué)分析和爭論，也更貼近商業(yè)實(shí)踐。通過文獻(xiàn)回顧和理論分析闡明以高階理論視角研究高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

3、績效關(guān)系的合理性、有效性，通過實(shí)證研究探索高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效的相關(guān)性，是對戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力的拓展，在高管團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)社會(huì)責(zé)任等研究領(lǐng)域都有重要意義。
　　 本文受到高階理論、戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略社會(huì)責(zé)任及責(zé)任競爭力理論的啟發(fā)，進(jìn)行了以下三個(gè)方面關(guān)于高層管理團(tuán)隊(duì)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體研究：第一，分析高階理論的理論基礎(chǔ)、思想內(nèi)核，結(jié)合企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論進(jìn)行闡釋研究，提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效作為企業(yè)績效的一種形式與高層管理者的特征之間

4、存在相關(guān)性；第二，本文以發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司為研究樣本，搜集了211家上市公司高管團(tuán)隊(duì)特征的數(shù)據(jù)，以相應(yīng)第三方的社會(huì)責(zé)任報(bào)告評價(jià)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)數(shù)據(jù)，進(jìn)行實(shí)證研究并發(fā)現(xiàn)：高管團(tuán)隊(duì)某些特征，例如教育水平、規(guī)模等，與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效正相關(guān)的初步結(jié)論。第三，提出總的研究模型，并進(jìn)行探索性的相關(guān)性和實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)CEO某些特征等變量與企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平有相關(guān)性，同時(shí)對相關(guān)性進(jìn)行了解釋。發(fā)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模、是否為制造業(yè)等為模型中重要的控制