高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)面臨的競爭越來越激烈，相比單純的產(chǎn)品質(zhì)量及價(jià)格競爭，全面責(zé)任競爭已成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。同時(shí)，企業(yè)不單單是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，也是承載著人類社會(huì)生存發(fā)展的社會(huì)組織，對整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及可持續(xù)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。企業(yè)在追求自身利益最大化的同時(shí)，如能滿足各利益相關(guān)者的合理要求，承擔(dān)對社會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任，就能為社會(huì)創(chuàng)造一個(gè)安定團(tuán)結(jié)的環(huán)境，為可持續(xù)發(fā)展提供保證。理論界與實(shí)務(wù)界對企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露都非常關(guān)注。過去學(xué)者們

2、主要集中在制度環(huán)境、公司特征、公司治理等方面與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露關(guān)系的研究，而忽視高層管理者的特定作用。企業(yè)的行為戰(zhàn)略都源自高管團(tuán)隊(duì)的決策，高管團(tuán)隊(duì)起著決定性因素，因此本文試圖從高管團(tuán)隊(duì)的角度研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的問題，以尋求更多的因素，來解釋企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量。
　　本文以高階理論、利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，受戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力、社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略、持續(xù)競爭力的啟發(fā)，從高管團(tuán)隊(duì)特征這一內(nèi)部因素著手，經(jīng)過理論推演將高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)

3、責(zé)任信息披露相結(jié)合，提出高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露之間存在相關(guān)性。本文以發(fā)布2011年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的滬市上市公司為總樣本，經(jīng)過一系列篩選后，最終獲得313家上市公司的數(shù)據(jù)作為本文的研究樣本。在高管團(tuán)隊(duì)特征變量上本文從團(tuán)隊(duì)規(guī)模、年齡、教育水平、政治背景、國際化背景以及社會(huì)聲譽(yù)6個(gè)方面入手，在對一系列可能影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的因素進(jìn)行控制后，采用最小二乘法進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn):高管團(tuán)隊(duì)規(guī)模、政治背景、國際化背景和社會(huì)聲譽(yù)與