薪酬管制背景下的國有企業(yè)股權激勵問題研究——基于LZ公司的案例分析.pdf

1、自2009年開始，財政部下發(fā)了一系列關于國有企業(yè)薪酬管制的政策措施，聚焦了公眾的視線。這些政策的頒布，在某種程度上確實達到了抑制薪酬的作用，然而新的問題也應運而生，在國有企業(yè)長期薪酬管制的制度前提下，對企業(yè)經(jīng)營管理層的激勵就顯得明顯不足，降低了經(jīng)營管理層的工作積極性。因此，如何在薪酬管制和激勵之間實現(xiàn)平衡，從而促進國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，就成為亟待解決的問題。這其中，作為一種主流的激勵途徑，股權激勵受到廣大學者的關注。然而，就目前情況來

2、看，我國在對股權激勵理論研究方面仍然存在不足，同時在實踐中也不能將其和國情以及企業(yè)的實際經(jīng)營較好地結合在一起，因此并沒有能夠達到其應有的激勵效用。以上種種，引發(fā)了人們對于國有企業(yè)實施股權激勵的激烈討論，成為社會討論和理論研究的熱點問題。
　　本文運用案例分析法、比較分析法以及系統(tǒng)分析法等研究方法，在分析國有企業(yè)薪酬管制背景下股權激勵實施現(xiàn)狀的基礎上，結合實際案例進行深入探究，通過對LZ公司兩次股權激勵計劃的分析，研究薪酬管制對國有

3、企業(yè)實施股權激勵的影響，針對其存在的問題，提出有效的研究啟發(fā)與建議。
　　首先第一章是緒論，主要闡述了選題背景、研究意義、研究思路和研究方法、研究框架與創(chuàng)新之處、并對相關文獻進行綜述。
　　第二章是關于企業(yè)薪酬管制以及股權激勵的相關理論分析，主要從概念、理論基礎、和對其評價三個方面來闡述。
　　第三章主要根據(jù)我國國有企業(yè)在薪酬管制背景之下股權激勵的現(xiàn)狀分析，結合可行性分析等方面，指出并找到我國國有企業(yè)進行股權激勵過程中

4、存在的問題，其中包括國有企業(yè)獨有的復雜性、薪酬管制在國有企業(yè)的制度性困境、國有企業(yè)股權激勵安排問題等方面。
　　第四章主要是結合LZ公司的案例來進行更具體深入的探討，結合LZ公司2006年和2010年發(fā)布的兩份股權激勵方案進行對比分析，分析政府進行薪酬管制后，國有企業(yè)進行股權激勵的經(jīng)濟性后果。通過對LZ公司、五糧液與貴州茅臺三家企業(yè)的比較,可以發(fā)現(xiàn)，LZ公司股權激勵方案的實施只起到了短期的激勵作用，但是并沒有達到長期激勵的效果。<