時間個性異質(zhì)性對團隊績效的影響機制研究——社會分類與信息加工的綜合視角.pdf

1、商機稍縱即逝，時間對于企業(yè)的重要性不言而喻，只有在單位的時間內(nèi)有更多的產(chǎn)出，企業(yè)才能在市場上具有競爭力。但是企業(yè)的產(chǎn)出取決于員工的效率，而員工的效率取決于員工對時間的利用率，不同的員工對時間的認知和使用存在偏差，即存在時間個性的差異，那么在現(xiàn)今以團隊工作為主的企業(yè)里，團隊成員之間時間個性上的差異對團隊績效的影響如何便很有必要進行研究。
　　團隊成員在時間認知和使用上的差異，會影響團隊成員就相關(guān)任務進行深入探討、交流并把結(jié)果反饋給團

2、隊進行進一步的討論的過程，即信息深度加工。信息深度加工過程為團隊成員提供了溝通、分享和整合知識信息的平臺，對團隊績效有直接影響。而團隊成員之間的價值觀差異會在一定程度上促進和抑制時間個性異質(zhì)性對團隊過程和結(jié)果的影響。因此，本文從團隊時間個性異質(zhì)性出發(fā)，綜合社會分類和信息加工視角，探討其對團隊績效的影響機制。
　　在閱讀與時間個性異質(zhì)性、信息深度加工、價值觀異質(zhì)性和團隊績效有關(guān)的大量研究文獻的基礎(chǔ)上，本文構(gòu)建了理論模型，提出了相應的

3、研究假設(shè)。通過問卷調(diào)查的方式，獲取了52個獨立團隊樣本數(shù)據(jù)，共257份問卷，隨后運用SPSS軟件對量表進行了信效度分析，并運用相關(guān)分析、回歸分析對所提假設(shè)進行了驗證，得出如下結(jié)論：
　?。?）時間個性異質(zhì)性的時間情感特征差異維度對團隊績效有負面影響，而時間認知特征差異對團隊績效具有促進作用；
　?。?）信息深度加工會促進團隊績效的提升；
　?。?）信息深度加工完全中介了時間情感特征差異對團隊績效的負面作用，部分中介了時