企業(yè)員工職場(chǎng)精神力的影響因素研究.pdf

1、如今，隨著職業(yè)環(huán)境和員工個(gè)人價(jià)值觀地發(fā)展變化，企業(yè)及其管理者單純依靠物質(zhì)激勵(lì)手段無(wú)法滿足員工日益增長(zhǎng)的精神性需求，引發(fā)員工與企業(yè)之間的需求與供給沖突，導(dǎo)致員工離職率攀升，因此研究職場(chǎng)精神力的影響因素很有必要。本文通過(guò)文獻(xiàn)分析及整理，借用成熟量表編制形成網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)企業(yè)員工職場(chǎng)精神力影響因素進(jìn)行調(diào)查，使用SPSS22.0對(duì)352份調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，通過(guò)克隆巴赫系數(shù)對(duì)問(wèn)卷信度進(jìn)行檢驗(yàn)，并通過(guò)因子分析提取出職場(chǎng)精神力的3個(gè)維度:工作意

2、義、團(tuán)體感、個(gè)人與組織價(jià)值觀一致;精神型領(lǐng)導(dǎo)3個(gè)維度:愿景、希望/信念、利他之愛(ài);企業(yè)慈善行為2個(gè)維度:外部慈善行為和內(nèi)部慈善行為;一般自我效能感、組織支持感及個(gè)人-組織價(jià)值觀匹配均是單維的。通過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行皮爾遜相關(guān)分析及回歸分析，研究結(jié)果表明:員工的部分人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量和組織變量對(duì)其職場(chǎng)精神力及各維度有顯著影響，其中除了性別和受教育程度外，不同的年齡、婚姻狀況、工作年限和企業(yè)性質(zhì)在職場(chǎng)精神力及各維度上存在顯著差異;一般自我效能感、精