職場精神力對員工非工作時間恢復體驗的影響——組織分割供給的跨層次調節(jié)作用.pdf

1、近年來，員工工作與生活平衡的話題逐漸引起了人們的關注，人們發(fā)現(xiàn)越來越難以平衡工作與生活之間的關系，尤其是工作與家庭，矛盾日益突出，包括工作角色與家庭角色沖突、工作時間與家庭時間沖突、工作領域與家庭領域沖突以及個體工作家庭偏好差異導致的工作家庭沖突等。企業(yè)也認識到在這個激烈的競爭時代，吸引人才、留住人才不能僅僅依靠豐厚的物質條件、具有競爭力的薪酬、舒適的工作環(huán)境、良好的職業(yè)前景等，同樣要為員工解決家庭的后顧之憂，所以很多企業(yè)實施一系列家庭

2、友好政策，比如為子女提供優(yōu)質的教育場所、為老人提供舒適的養(yǎng)老環(huán)境等。但事實上，外界因素并不能從根本上解決工作與生活之間的矛盾，更多的是調節(jié)作用，個體內在因素才是問題的根本。所以本文從內在因素和環(huán)境因素兩個層次出發(fā)，基于溢出理論，假設工作中的職場精神力能夠促進非工作時間的恢復體驗，同時假設組織分割供給的跨層次調節(jié)作用，為研究工作與生活平衡問題提供新的視角。
　　通過回顧職場精神力、組織分割供給與恢復體驗的相關文獻成果，本文提出三者之

3、間的理論模型，分別從個體和組織層面出發(fā)，研究非工作時間恢復體驗的影響因素，以職場精神力作為個體層次的自變量，非工作時間恢復體驗作為個體層次的因變量，組織分割供給作為組織層次的調節(jié)變量構建理論模型。通過對36家企業(yè)，376名員工的問卷調研采集實證數(shù)據，運用SPSS21.0、AMOS17.0、HLM7.0等統(tǒng)計軟件對數(shù)據進行統(tǒng)計分析。研究發(fā)現(xiàn)，在個體層次上，職場精神力對員工在非工作時間的恢復體驗具有積極影響，即當員工具有較高的職場精神力時，

4、這種職場精神力可以傳遞到員工的生活，影響員工在非工作時間的恢復體驗程度；在組織層次上，組織分割供給對員工在非工作時間的恢復體驗具有積極影響，即當組織提供較高程度的工作生活分離支持時，會影響員工在非工作時間的恢復體驗程度；同時組織分割供給作為組織情景變量，能夠對個體層次的職場精神力與非工作時間恢復體驗之間的關系起到顯著的跨層次調節(jié)作用。
　　本文豐富了職場精神力、組織分割供給以及非工作時間恢復體驗的理論研究，在個體和組織兩個層面上拓