略論合理開發(fā)和利用人的精神力在企業(yè)文化中的地位與現(xiàn)實價值_第1頁
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文檔簡介

1、略論合理開發(fā)和利用人的精神力在企業(yè)文化中的地位與現(xiàn)實價值摘要:企業(yè)文化是指導現(xiàn)代企業(yè)管理的應(yīng)用性理論,它的出現(xiàn)開辟了企業(yè)管理從以物為中心到以人為中心的轉(zhuǎn)移,并強調(diào)人的精神力的調(diào)動在企業(yè)管理中的巨大作用。本文試從企業(yè)文化和人的精神力的內(nèi)涵入手,通過企業(yè)文化在企業(yè)管理中的運用,實際論證在企業(yè)文化中合理開發(fā)和利用人的精神力是企業(yè)文化的核心。并嘗試提出在企業(yè)中對人性管理的充分認識、構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的學習型組織以及不斷完善激勵監(jiān)督機制與制度的管理策略

2、來合理開發(fā)和利用人的精神力的思考。關(guān)鍵詞:精神力企業(yè)文化核心地位開發(fā)和利用黨的十八大報告指出,文化是民族的血脈,是人民的精神家園。全面建成小康社會,實現(xiàn)中華民族偉大復興,必須推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮。企業(yè)是國家經(jīng)濟社會發(fā)展的經(jīng)濟細胞,加強企業(yè)文化建設(shè)不僅是貫徹落實黨的十八大精神的重要內(nèi)容,更是提升我國企業(yè)管理水平的可依舉措。當前,我國學者對企業(yè)文化理論的研究雖已取得了諸多成果,但要適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新需要,企業(yè)文化的研究仍需

3、進一步的深入。在十八大提出建設(shè)精神家園的引領(lǐng)下,學界理應(yīng)將企業(yè)文化的研究更多地轉(zhuǎn)向人的精神領(lǐng)域??v觀當代中國企業(yè)文化理論與實踐,從深層次探討人的精神力與企業(yè)文化兩者之間的邏輯關(guān)系,具有重大的理論與現(xiàn)實意義。和“精神”來展開。因此我認為,合理開發(fā)和利用人的精神力是企業(yè)文化的核心。提出這一觀點,囿于以下幾個方面原因:第一,現(xiàn)代企業(yè)文化理論與以往的管理理論不同,以往的管理理論強調(diào)企業(yè)的物質(zhì)成本,強化企業(yè)員工的規(guī)章制度,注重企業(yè)組織機構(gòu)的建設(shè)。

4、而現(xiàn)代企業(yè)文化理論更注重企業(yè)內(nèi)部人員的思想、價值觀念與情感的溝通,強調(diào)企業(yè)員工間的團隊精神和合作意識??梢赃@樣說,現(xiàn)代企業(yè)文化理論在指導企業(yè)管理時,更注重人在企業(yè)中的作用,它把企業(yè)的運行看成是一種以人為中心的社會活動。第二,企業(yè)文化理論是現(xiàn)代企業(yè)管理的應(yīng)用性理論,它不只是在于說明或解釋企業(yè)管理,而是在于指導企業(yè)管理。企業(yè)文化理論通過指導企業(yè)實踐,開辟了企業(yè)管理從以物為中心到以人為中心的轉(zhuǎn)移,同時企業(yè)文化不只是一般性地描述對人性認知在企業(yè)

5、管理中的重要作用,而是站在科學與理性的角度去深入研究揭示人性最本質(zhì)、最活躍的特性。通過對人性管理理論與技術(shù)研究的日趨成熟,不斷挖掘激發(fā)企業(yè)勞動者的勞動潛能是企業(yè)文化理論需要不斷挑戰(zhàn)的現(xiàn)實問題。第三,企業(yè)文化是企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化和精神文化的總和。物質(zhì)與制度可以看作是企業(yè)“硬件”,而精神是“軟件”。所謂“軟件”,就是知識、經(jīng)驗、信息、智慧等人類精神現(xiàn)象。當人將所擁有的知識、經(jīng)驗、信息和智慧相互融合并進行價值轉(zhuǎn)換后便會形成生產(chǎn)力。這種生產(chǎn)

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