人力資源管理流程中的《勞動(dòng)合同法》適用研究.pdf

1、《勞動(dòng)合同法》是國(guó)家為維護(hù)和保障勞動(dòng)者的利益而制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，與勞動(dòng)者和用人單位的切身利益密切相關(guān)，其實(shí)施會(huì)對(duì)人力資源管理帶來全方位的深遠(yuǎn)影響。《勞動(dòng)合同法》以法律手段保障公平和穩(wěn)定的勞動(dòng)秩序，使在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)各生產(chǎn)要素中處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者得到有效的法律保護(hù)，是《勞動(dòng)合同法》立法、執(zhí)法、司法和守法的共同出發(fā)點(diǎn)和歸宿。但這絕不是置用人單位的合法權(quán)益于不顧，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的權(quán)益也作了切實(shí)有效的規(guī)定。目前的關(guān)鍵在于用人單

2、位如何全面、正確、有效的與《勞動(dòng)合同法》相適應(yīng)，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)法平衡、調(diào)節(jié)勞動(dòng)者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的作用。人力資源管理是對(duì)人力資源進(jìn)行獲取、開發(fā)與管理的過程。其基本目的是促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。但是，現(xiàn)實(shí)中大量存在的勞資沖突完全背離了這一目的，這從來都是對(duì)人力資源管理的最大挑戰(zhàn)。國(guó)家以《勞動(dòng)合同法》的形式為勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行劃定了底線，人力資源管理必須依法管理，通過制度設(shè)計(jì)來防止突破法律底線?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的外部規(guī)制直接推動(dòng)