論勞動合同法中雙倍工資罰則的法律適用.pdf

1、雙倍工資罰則是指用人單位未依照《勞動合同法》的規(guī)定在法定期限內與勞動者訂立書面勞動合同而承擔向勞動者支付雙倍工資的法律責任。一般情況下，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而支付雙倍工資沒有問題，但是企業(yè)在依法登記成立之前招用勞動者而未與之簽訂書面勞動合同，用人單位是否應該支付雙倍工資，法律卻沒有規(guī)定。有的學者認為不應該支付，因為企業(yè)在登記成立之前尚未成立，不能與勞動者建立勞動關系。有的學者認為應該認定二者之間的關系為勞動關系而應該適用雙

2、倍工資罰則。實踐中爭議也很大，司法機關甚至做出了截然相反的裁判結果。另外，如果因勞動者過錯如本文案例中朱導拒絕簽訂等導致未訂立書面勞動合同，是否也應該讓用人單位承擔責任而適用雙倍工資罰則，這在實踐中爭議也很大，各地做法也不盡相同。
　　本文以一起實踐中的真實案例為引子，在引出本文的核心問題之后進行展開論述。在明確設立中企業(yè)、設立中企業(yè)用工、雙倍工資罰則的概念及其適用條件之后，對實踐中處理上述爭議的各種做法進行評析，進而對我國設立中