論勞動(dòng)合同法中的競業(yè)限制制度.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，形成了日益激烈的市場競爭環(huán)境。用人單位為了在殘酷的競爭中求得生存，與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，體現(xiàn)了用人單位為了維護(hù)自身的利益采取的種種方法。競業(yè)限制制度在我國實(shí)行的時(shí)間并不長，但被很多用人單位視為能夠有效保護(hù)商業(yè)秘密及其競爭地位的方法，因此很多用人單位在勞動(dòng)者入職初期便與其簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，力圖在勞動(dòng)者將來離職時(shí)用人單位的商業(yè)秘密能不受到侵犯。但競業(yè)限制制度在維護(hù)用人單位利益的同時(shí)，由于勞動(dòng)者與用人單位在法律關(guān)

2、系上天然的不對等，因此同時(shí)給勞動(dòng)者帶來了諸多困擾，在勞動(dòng)者離開用人單位后，在其再就業(yè)的道路上添置了障礙，比如以一技之長為其就業(yè)關(guān)鍵的勞動(dòng)者，很可能要另行開辟職業(yè)道路，或舉家搬遷到不影響原用人單位競爭范圍的地方工作，這對勞動(dòng)者不僅是擇業(yè)自由權(quán)的限制，更是基本生存權(quán)的限制，給勞動(dòng)者就業(yè)帶來了巨大的壓力，長期以往也會影響社會的安定及和諧。
　　本文試圖從分析競業(yè)限制制度的性質(zhì)，我國競業(yè)限制制度發(fā)展的過程，結(jié)合競業(yè)限制制度現(xiàn)狀，提出競業(yè)限

3、制制度可以完善的地方及切實(shí)可行性建議。本文首先分析了競業(yè)限制制度的概念及與其他在理論中及司法實(shí)踐中易混淆的概念相互之間的區(qū)別及聯(lián)系，闡述了競業(yè)限制制度的無可替代性及重要性。然后，分析了競業(yè)限制制度的性質(zhì)，說明其與勞動(dòng)法上其他規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的制度之間的區(qū)別；而正是競業(yè)限制制度的獨(dú)特性，使得立法者在制定相關(guān)規(guī)定時(shí)既要考慮到用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，又要考慮到在雙方競業(yè)限制協(xié)議生效時(shí)勞動(dòng)者已離開原用人單位雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)

4、，體現(xiàn)了競業(yè)限制制度的內(nèi)在復(fù)雜性。第三，分析了《勞動(dòng)合同法》頒布前后競業(yè)限制制度的變化，闡述了我國競業(yè)限制制度在現(xiàn)階段的規(guī)定，指出了《勞動(dòng)合同法》在競業(yè)限制制度方面的進(jìn)步。第四，從競業(yè)限制的限制范圍、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題及競業(yè)限制的違約金問題等三個(gè)方面具體闡述了我國現(xiàn)階段在立法上有關(guān)競業(yè)限制制度部分的欠缺。第五，結(jié)合國內(nèi)現(xiàn)有案例及借鑒國外各國的規(guī)定，提出完善競業(yè)限制制度各個(gè)方面的立法建議，如立法上應(yīng)確定合理的競業(yè)限制地域范圍及期限，