我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制規(guī)定研究.pdf

1、競(jìng)業(yè)限制是多種利益沖突的矛盾體，是用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者擇業(yè)自由權(quán)博弈的產(chǎn)物，因此大部分國(guó)家對(duì)競(jìng)業(yè)限制均有或多或少的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制通過(guò)限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)，保護(hù)了用人單位的商業(yè)秘密，這一看似不公平的規(guī)定卻有其存在的必要性與合理性。但是，競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的適用必須受到一定的約束，我們要從競(jìng)業(yè)限制的前提條件、競(jìng)業(yè)限制的主體范圍、領(lǐng)域、地域、時(shí)間、違約責(zé)任等方面正確地理解我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，以正確的適用該規(guī)定。 本文在

2、整體結(jié)構(gòu)上分為前言、正文和結(jié)語(yǔ)三個(gè)部分。 前言部分的主要內(nèi)容為，競(jìng)業(yè)限制規(guī)定得到廣泛運(yùn)用，我國(guó)的《勞動(dòng)合同法>雖然也規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，但是有些規(guī)定稍顯含糊，適用中可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者不利，指出本文的寫作意圖--就一些有爭(zhēng)議的規(guī)定提出自己的觀點(diǎn)，希望能為競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的具體適用提供參考。 正文分為三章： 第一章主要內(nèi)容為有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的幾個(gè)基本問(wèn)題的介紹與說(shuō)明。首先明確了競(jìng)業(yè)限制的概念，然后重點(diǎn)論述了競(jìng)業(yè)限制規(guī)定存在的

3、利益沖突，指出這一條款有其存在的合理性，并已為許多地方立法所采納。最后論述了競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)的關(guān)系問(wèn)題，指出二者間既存在密切的聯(lián)系，又有一定的區(qū)別。通過(guò)對(duì)以上這些基本問(wèn)題的介紹，為下文的進(jìn)一步論述提供理論支持。 第二章的主要內(nèi)容為競(jìng)業(yè)限制規(guī)定在其它國(guó)家立法例與實(shí)踐中的具體體現(xiàn)。主要介紹了競(jìng)業(yè)限制規(guī)定在美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)等國(guó)立法與判例中的體現(xiàn)，希望能對(duì)我國(guó)的相關(guān)立法與實(shí)踐有所借鑒。 第三章的主要內(nèi)容為對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中