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文檔簡介
1、2008年出臺的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）第一次以法律的形式確立了離職競業(yè)限制的法律地位，并就離職禁止的條款做出了必要的規(guī)定。雖然《勞動合同法》對于離職競業(yè)限制制度跨出了一大步，給予用人單位和勞動者以法律指引，并盡可能地平衡雙方之間的利益。但是該法在離職競業(yè)限制的問題上仍然存在一些不足，值得探討并加以進一步完善。此外，《勞動合同法》出臺后，如何把握其立法精神，適當運用《勞動合同法》中有關(guān)離職競業(yè)限制的條款
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