《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)人力資源管理的相關(guān)問(wèn)題與對(duì)策研究.pdf

1、2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施,標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度正式納入了依法規(guī)范、依法調(diào)整的法制軌道。它在完善勞動(dòng)合同法制度,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系上有新的內(nèi)容和要求。它加大了對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度,改善、改變了勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位,同時(shí)也給企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理方式帶來(lái)了很大沖擊,使企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理上,承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,并面臨更多的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。
　　 人力資源管理,作為組織管理的重要

2、構(gòu)成部分,首先必須建立在員工和企業(yè)平等關(guān)系的基礎(chǔ)上(也就是勞動(dòng)關(guān)系)。這種平等關(guān)系的建立,在很大程度上依賴(lài)于法律的制約和調(diào)節(jié)作用。因此如何有效運(yùn)用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來(lái)優(yōu)化員工管理,推動(dòng)人力資源管理更加科學(xué)化和合法化,是人力資源管理的必要基礎(chǔ)和前提條件。
　　 本研究以《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)人力資源管理為研究課題,對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中所遇到的實(shí)際問(wèn)題和挑戰(zhàn)及相應(yīng)對(duì)策進(jìn)行探討,選題對(duì)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)

3、人力資源管理,提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)人力資源管理法制化,促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展,具有重要的實(shí)踐指導(dǎo)意義。
　　 本論文由六章組成,論文的第一章介紹了選題的背景、意義、目的、研究路徑；第二章對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理論的淵源、主要流派進(jìn)行了回顧,并對(duì)近年來(lái)國(guó)內(nèi)專(zhuān)家學(xué)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了總結(jié),又對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理的關(guān)系作了較為全面的說(shuō)明；第三章通過(guò)對(duì)企業(yè)員工的深度訪談和對(duì)企業(yè)人力資源管理部門(mén)的調(diào)查問(wèn)卷,從企業(yè)和員工兩個(gè)角度分