我國(guó)干部考評(píng)體系的科學(xué)化研究.pdf

1、現(xiàn)代人事學(xué)原理表明，有什么樣的官員就有什么樣的政府。顯而易見(jiàn)，選什么樣的干部去執(zhí)政，這對(duì)于執(zhí)政的中國(guó)共產(chǎn)黨能否執(zhí)好政、能否鞏固執(zhí)政地位，至關(guān)重要。毛澤東有句名言：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。中國(guó)的干部考評(píng)是和干部的選拔任用密切聯(lián)系，從一定意義上講，它決定著中國(guó)政治官員的產(chǎn)生，干部考評(píng)成為干部選拔任用機(jī)制的有機(jī)組成部分。能不能正確地選拔使用干部，能不能在干部中形成正確的積極的行為導(dǎo)向，能不能在干部管理上真正做到堅(jiān)持公平、公正

2、原則等，首先取決于對(duì)干部能不能進(jìn)行科學(xué)考評(píng)，因此，干部考評(píng)體系的科學(xué)化就顯得格外重要。 本文試圖從科學(xué)化的角度，嘗試對(duì)我國(guó)干部考評(píng)體系科學(xué)化的發(fā)展歷程進(jìn)行回顧，分析當(dāng)前干部考評(píng)體系科學(xué)化不足的表現(xiàn)和原因，并就科學(xué)發(fā)展觀的提出，對(duì)干部考評(píng)體系的科學(xué)化提出了哪些新的要求，以及新的《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》和相關(guān)案例進(jìn)行了理論和實(shí)證的分析研究。 本文在肯定干部考評(píng)體系科學(xué)化意義的同時(shí)