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文檔簡介
1、在當今這樣一個經濟和社會飛速發(fā)展的時代,“人”作為企業(yè)的第一資源比以往任何時候更顯現出其重要性和稀缺性,企業(yè)間激烈的人才爭奪使人才流失現象越來越突出,人才資源危機正成為我國國有企業(yè)最主要的危機,規(guī)避人才流失的風險已是國企亟待解決的問題。
本文在回顧國內外有關員工流動主要研究成果的基礎上,以電力施工國有企業(yè)——華建企業(yè)的管理、技術人員為樣本,從個體、組織和社會三個層面對該企業(yè)的人員流動問題進行了實證研究。本研究以SPSS專業(yè)統(tǒng)計
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