工作場(chǎng)所性騷擾法律調(diào)整之分析.pdf

1、自人類(lèi)有史以來(lái)，性的關(guān)系本來(lái)就是人與人諸多錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系中最不確定的一類(lèi)關(guān)系。而且在以文化、價(jià)值和目的等沖突廣泛存在為特質(zhì)的多元化的當(dāng)代社會(huì)中，性騷擾問(wèn)題更摻雜著政治、經(jīng)濟(jì)、道德倫理、文化傳統(tǒng)、醫(yī)學(xué)、生理以及社會(huì)等多種因素，使得該問(wèn)題不僅成為當(dāng)前世界的一大社會(huì)難題和道德難題，而且還是十分棘手的政治難題和法律難題。面對(duì)這一難題，智識(shí)上探索及詮釋不僅是必要的，也將會(huì)是無(wú)止境的。至今為止，人們?cè)谶@方面的努力可謂有目共睹——各國(guó)學(xué)者運(yùn)用社會(huì)

2、學(xué)、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)和法學(xué)等多種方法對(duì)性騷擾進(jìn)行了多向度的深入研究。范圍涵蓋：雇主責(zé)任承擔(dān)；被非雇員騷擾的雇主責(zé)任；界定工作環(huán)境是否構(gòu)成敵意的合適范疇；同性性騷擾問(wèn)題的界定及運(yùn)用仲裁手段解決性騷擾等。另外一些學(xué)者也對(duì)雇主制定的反性騷擾政策；在敵意環(huán)境性騷擾案件中使用專(zhuān)家證人；以及某一孤立的性騷擾事件是否能夠創(chuàng)造敵意環(huán)境等諸多問(wèn)題進(jìn)行了深入研究。與國(guó)外的研究相比，國(guó)內(nèi)對(duì)性騷擾問(wèn)題的研究顯然尚處起步階段，時(shí)間起點(diǎn)大致在上世紀(jì)90年

3、代以后，其研究視角大抵是從三個(gè)方面進(jìn)行的：一是從醫(yī)學(xué)的視角審視性騷擾；二是從法學(xué)的角度論說(shuō)性騷擾；三是從社會(huì)學(xué)的視野解讀性騷擾。無(wú)疑上述研究對(duì)于性騷擾問(wèn)題在中國(guó)研究的深入將起著一個(gè)良好的鋪墊功效。但總體而言，較之國(guó)外性騷擾研究多樣性和豐富性相比，上述研究尚顯得相當(dāng)薄弱。況且，這些研究文獻(xiàn)數(shù)量也不算多，研究?jī)?nèi)容上也有諸多雷同之處，多是事實(shí)的堆砌，現(xiàn)象的描述，而對(duì)圍繞著性騷擾及其法律調(diào)整的一些理論基礎(chǔ)問(wèn)題，很少有從法學(xué)理論層面作系統(tǒng)研究。本

4、文即試圖在這個(gè)方面作些初步嘗試和努力，并在以下幾個(gè)方面對(duì)工作場(chǎng)所性騷擾法律調(diào)整問(wèn)題進(jìn)行了分析和探討： 首先，通過(guò)性騷擾概念及本質(zhì)的梳理考察，分析了當(dāng)前工作場(chǎng)所性騷擾概念、本質(zhì)爭(zhēng)論的表現(xiàn)及成因。并認(rèn)為工作場(chǎng)所性騷擾概念應(yīng)是個(gè)發(fā)展的概念，關(guān)鍵不在于是否有統(tǒng)一的定義，而在于把握其本質(zhì)，并在此基礎(chǔ)上尋求治理之道； 其次，對(duì)工作場(chǎng)所性騷擾法律調(diào)整模式進(jìn)行了考察分析，從亞里士多德的分配正義與矯正正義劃分視角入手，對(duì)職場(chǎng)主義調(diào)整模式和

5、權(quán)利保護(hù)主義模式進(jìn)行了考察分析。認(rèn)為兩種模式的爭(zhēng)論實(shí)際上反映的是人們交替性地將性騷擾視作分配正義問(wèn)題還是矯正正義問(wèn)題來(lái)看待，并在分析的基礎(chǔ)上創(chuàng)導(dǎo)建立一種職場(chǎng)主義模式為主，權(quán)利保護(hù)主義模式為輔的性騷擾法律調(diào)整模式； 再次，從工作場(chǎng)所性騷擾法律調(diào)整障礙入手，通過(guò)對(duì)美國(guó)、南非性騷擾法律調(diào)整實(shí)踐的考察，分析了性騷擾法律調(diào)整障礙的表現(xiàn)及成因，并結(jié)合我國(guó)當(dāng)前性騷擾法律調(diào)整現(xiàn)狀及案例，認(rèn)為性騷擾法律調(diào)整的有效實(shí)施有賴于人們對(duì)性騷擾危害性的深層