工作場所性騷擾影響因素探究——對1832名企業(yè)員工的調(diào)查.pdf

1、作為古已有之的現(xiàn)象，性騷擾問題逐步被國內(nèi)學術(shù)界關(guān)注，國內(nèi)于2005年12月1日通過了包含“性騷擾”條款的新的《婦女權(quán)益保障法》。然而由于定義和取證容易產(chǎn)生疑義，性騷擾研究一直困難重重。已有研究往往以個案為依據(jù)、以法律探討為主要內(nèi)容，對于我國性騷擾存在的狀況、形式、影響因素等問題的較大規(guī)模調(diào)查研究相當缺乏。
　　 針對這些問題，本文通過對北京、江蘇、河北10家企業(yè)1832名員工的調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析，在對性騷擾的界定進行深入探討的基礎(chǔ)

2、上，描述其存在形式、發(fā)生比例、對個體和單位的影響，并力圖揭示工作場所性騷擾的部分影響機制，試圖加深學術(shù)界對性騷擾問題的理解。
　　 本文使用16種工作場所的不愉快經(jīng)歷來衡量工作場所性騷擾，只要被調(diào)查者報告自己曾有過其中任何一種經(jīng)歷，即被認為遭受過性騷擾。研究發(fā)現(xiàn)，性別、年齡、學歷和職位對個人是否遭受性騷擾具有較大的影響，男性報告自己被性騷擾的比女性高1.57倍，年齡、學歷越低、收入越低、職位越低者越容易被性騷擾。性騷擾的形式也突