工作場所性騷擾問題調(diào)研報告

1、《工作工作場所性所性騷擾調(diào)查騷擾調(diào)查研究研究》報告《工作場所性騷擾調(diào)查研究》項目組為了掌握中國工作場所性騷擾問題的基本情況，對中國職業(yè)場所性騷擾的態(tài)勢和趨勢有一個較為科學(xué)的評估，推動完善反性騷擾的立法和公共政策制定，推動反性騷擾納入用人單位社會責(zé)任的范圍，提升公眾和勞動者的反性騷擾意識，我們在美國全球基金會的資助下，從2007年3月—2008年12月，開展了關(guān)于工作場所性騷擾問題的調(diào)研。該調(diào)研選擇北京、廣州和杭州三個地區(qū)發(fā)放調(diào)查問卷15

2、01份；同時，在北京、杭州、廣州三地進(jìn)行座談和典型個案訪談。本次調(diào)查采取定向調(diào)查的方式進(jìn)行，基于調(diào)查方法的非隨機(jī)性以及調(diào)查樣本的數(shù)量限制等原因，本次調(diào)查不能推論中國職場性騷擾行為的總體情況。項目組主要成員王行娟研究員北京紅楓婦女心理咨詢服務(wù)中心理事長王金玲研究員浙江社會科學(xué)院社會學(xué)所所長魯英副教授廣州中山大學(xué)原婦女與性別研究中心主任(2)已有調(diào)研目前國內(nèi)在反性騷擾方面所進(jìn)行的研究工作主要有三種類型：一是利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行大規(guī)模調(diào)查，二是一些學(xué)

3、者和研究機(jī)構(gòu)的小規(guī)模局部調(diào)查和研究，三是一些法學(xué)和社會學(xué)人士針對性騷擾個案，特別是訴訟個案所進(jìn)行的研究和分析。這些調(diào)查研究表明，城市職業(yè)女性在工作場所遭受性騷擾的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。比如，新浪網(wǎng)2003年4月24日的調(diào)查，在8282被調(diào)查者中，遭受過性騷擾的多達(dá)59.36%；華坤女性調(diào)查中心調(diào)查的結(jié)果是：84%的女性遭受過不同行為的性騷擾；在北京紅楓婦女熱線的調(diào)查中，來自工作場所的性騷擾就占50%，其中35%來自上司，15%來自同事，被騷擾者

4、中，76%是30歲以下的女性。性騷擾的存在使很多職業(yè)女性無法獲得平等的就業(yè)機(jī)會，身心遭受到不同程度的傷害。這些調(diào)查研究工作在反映國內(nèi)性騷擾問題的大致情況、引起社會對性騷擾問題的關(guān)注等方面起到了積極作用，在一定程度上推動了性騷擾問題的立法?！秼D女權(quán)益保障法》修正案的出臺，和這些研究工作的成果是分不開的。然而，國內(nèi)關(guān)于性騷擾問題的深入研究，特別是對于工作場所性騷擾的專題研究仍然是空白。概念界定國際勞工組織專家委員會將性騷擾定義為：“任何凌辱