我國(guó)政府部門(mén)e-HR系統(tǒng)的建構(gòu)研究.pdf

1、科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，人們?cè)絹?lái)越重視運(yùn)用高新技術(shù)提升辦公效率，不僅企業(yè)如此，政府部門(mén)也想方設(shè)法提高自身工作效率，以求更好地服務(wù)于社會(huì)。政府部門(mén)的工作內(nèi)容主要包括對(duì)自身和對(duì)社會(huì)的雙重管理，在自身管理方面，公務(wù)員管理首當(dāng)其沖?？茖W(xué)技術(shù)應(yīng)用于公務(wù)員的管理使得公務(wù)員電子化人力資源(e-HR)管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。 e-HR管理系統(tǒng)由多個(gè)功能模塊構(gòu)成，依據(jù)人力資源管理的流程大致劃分為人員基本信息、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、以及員工自助和系

2、統(tǒng)管理等模塊。目前人力資源的電子化在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用比較普遍，事業(yè)單位由于種種原因還沒(méi)有全面引入和實(shí)施。并且，隨著應(yīng)用對(duì)象性質(zhì)的不同，對(duì)e-HR管理系統(tǒng)的具體構(gòu)成要求也有所不同，沒(méi)有一套放之四海皆有效的模式。公務(wù)員是國(guó)家公職人員，有別于一般的企業(yè)職員，必須嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行統(tǒng)一分類管理。因此，政府部門(mén)公務(wù)員e-HR管理系統(tǒng)必須在具備人力資源管理系統(tǒng)普遍功能的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)其自身的特殊需求。正是基于這樣的原因和需求，作者對(duì)公

3、務(wù)員的電子化管理系統(tǒng)進(jìn)行研究，以適應(yīng)政府以及社會(huì)發(fā)展的需求。 本論文首先在第一章導(dǎo)論里闡述論文的寫(xiě)作背景、研究意義、國(guó)內(nèi)外的應(yīng)用現(xiàn)狀，以及介紹研究方法和主要框架，并對(duì)文中一些特殊名詞進(jìn)行說(shuō)明，同時(shí)強(qiáng)調(diào)撰寫(xiě)該論文過(guò)程中的主要難點(diǎn)。第二章，介紹了普遍狀況下的e-HR管理系統(tǒng)，諸如其概念、功能、系統(tǒng)的主要功能模塊以及實(shí)施該系統(tǒng)的大致步驟。第三章，以作者參與的上海市人事局公務(wù)員e-HR管理系統(tǒng)建設(shè)為個(gè)案進(jìn)行研究，針對(duì)上海市公務(wù)員管理之現(xiàn)

4、狀，對(duì)公務(wù)員e-HR管理系統(tǒng)做實(shí)際的設(shè)計(jì)和分析，包括該項(xiàng)目的整體結(jié)構(gòu)，以及其技術(shù)實(shí)現(xiàn)方法。第四章回到論題，探討怎樣建成我國(guó)政府公務(wù)員e-HR管理系統(tǒng)，概括了公務(wù)員e-HR管理系統(tǒng)的總體構(gòu)思，在建設(shè)途徑的建議方面借鑒第三章中上海市人事局公務(wù)員e-HR管理系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)例、作者在企業(yè)中工作獲得的經(jīng)驗(yàn)和國(guó)外政府現(xiàn)行的有效成功舉措，在論文末尾展示部分主要系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)的源代碼和實(shí)施該系統(tǒng)所需要的配套設(shè)施的建議，以進(jìn)一步充分說(shuō)明本篇論文的研究?jī)r(jià)值