公司僵局及其破解途徑研究.pdf

1、公司僵局在公司的運行實踐中時有發(fā)生，各國立法和司法實踐均對公司僵局問題給予了不同程度的關(guān)注。它的產(chǎn)生的原因極其復(fù)雜，與公司當事人以及公司制度本身都有著千絲萬縷的聯(lián)系，且在一定程度上具有不可避免性。嚴重的公司僵局常常導(dǎo)致公司的正常營業(yè)瀕臨停頓，公司機構(gòu)處于癱瘓狀態(tài)，進而對公司、股東、利益相關(guān)者及社會整體的利益造成嚴重的損害，因此，在現(xiàn)實需求上有必要對其予以應(yīng)對和規(guī)制。而尋求預(yù)防和化解公司僵局的有效途徑，也一直是各國公司法理論探索和實踐研究

2、的重要課題。我國新公司法及相關(guān)司法解釋雖然對公司僵局做出了相應(yīng)的規(guī)定，邁出了規(guī)制公司僵局極其重要的第一步，但總體來看，整個調(diào)整體系仍然過于粗糙，缺少可操作性，且疏漏較多。相較之下，國外對于公司僵局的研究較早，救濟方式也呈現(xiàn)多樣化，形成了較為完備的公司僵局救濟機制。由于司法強制解散公司的結(jié)果是公司人格的消滅，是一種最為嚴厲的補救措施，國外的法院在公司僵局出現(xiàn)后不僅僅考慮解散公司，還遵循其他權(quán)利救濟途徑窮竭原則，即在仲裁、強制股份收買、任命

3、監(jiān)管人、任命臨時董事等手段缺失或無法解決僵局的情況下，才使用司法解散。針對目前我國有關(guān)公司僵局的救濟體系不健全、公司僵局立法還不完善的現(xiàn)實狀況，在結(jié)合美國、德國等國家的先進立法經(jīng)驗和司法實踐以及我國公司的運營實踐的基礎(chǔ)上，筆者提出了在我國現(xiàn)有立法體系下公司僵局的應(yīng)對措施：充分利用公司章程進行預(yù)先安排，防患于未然；重視公司僵局的非司法調(diào)解制度，尊重公司自治；發(fā)揮商業(yè)仲裁的重要作用，最大限度降低僵局對公司的負面影響；引進強制股份收買機制，盡