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文檔簡介
1、勞動爭議時效制度是勞動爭議處理制度的重要組成部分，對勞動爭議當事人的合法權(quán)益能否得到救濟具有先決作用。勞動爭議時效制度的主旨在于督促勞動爭議當事人及時依法維護自身權(quán)益，以維護社會關(guān)系的穩(wěn)定。
我國勞動爭議時效制度是從改革開放后逐步構(gòu)建起來的，但現(xiàn)行制度與法學理論和實務(wù)操作均有脫節(jié)，亟待立法進一步完善。筆者通過對我國勞動爭議時效制度的歷史沿革進行總結(jié)，從理論和實務(wù)的角度對現(xiàn)行制度所存在的問題進行分析，并嘗試提出一些構(gòu)想。
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