勞動爭議裁審制度研究.pdf

1、為適應社會主義市場經濟條件下勞動關系的要求,我國相繼頒布了一系列有關處理勞動爭議的法律、法規(guī)和司法解釋,構筑了現(xiàn)行“一裁兩審”的勞動爭議處理體制,以化解勞動關系矛盾、促進勞動關系的和諧發(fā)展。當前,勞動關系已經成為了我國最基本、最廣泛的社會關系,勞動關系的和諧穩(wěn)定直接關系到整個社會的和諧穩(wěn)定。但是,隨著非公有制企業(yè)的大量出現(xiàn),由于此類企業(yè)中勞動關系雙方主體力量的不均衡,強勢的用工單位往往會侵害弱勢的勞動者,而且企業(yè)內缺乏勞動關系的自我協(xié)調

2、機制,隨之引發(fā)的勞動爭議大大增加,我國勞動關系矛盾的沖突性凸顯?？梢钥吹?勞動關系己經暴露出失衡甚至對抗狀態(tài),長此以往必然會影響整個社會的穩(wěn)定與發(fā)展。
　　勞動爭議處理體制設定的目標是通過依法、公正、及時地化解勞動爭議,以平衡勞動關系雙方力量,抑制資本的劣根性、加強對勞動者權益的維護,實現(xiàn)社會的公平與公正,促進社會主義市場經濟的有序發(fā)展。然而,現(xiàn)行體制不僅在構建上，而且在實踐中遇到了諸多問題和挑戰(zhàn),己經不能夠適應甚至滯后于市場經濟

3、條件下勞動關系的發(fā)展需要。體制在運行中出現(xiàn)了企業(yè)勞動爭議調解委員會的虛化、勞動仲裁功能的弱化以及勞動爭議的訴訟化傾向的現(xiàn)狀,已經偏離了體制原來設定的目標,整個體制運行的效能非常低。通過重構與完善現(xiàn)行體制來提高其效能,使之符合勞動爭議的處理要求,已迫在眉睫。
　　本文以構成勞動爭議處理體制的兩個基本要素即勞動爭議仲裁制度、勞動爭議訴訟制度為研究的主線,對現(xiàn)行體制諸如效率、權威性和公正性等方面所存在的弊端分析原因并針對體制存在的弊端,