對我國勞動爭議裁審模式的思考.pdf

1、勞動爭議是勞動者與用人單位之間所發(fā)生的爭議，勞動爭議能否妥善及時地加以處理，不僅會影響到勞動爭議雙方當事人的利益，還關系到整個社會的穩(wěn)定。目前我國采取的“一裁兩審、仲裁前置”的勞動爭議處理模式是在我國長期的勞動爭議處理實踐過程中逐漸形成的。在一定歷史時期內(nèi)，這種處理模式能夠達到我國勞動爭議案件處理的要求，解決了大量的勞動爭議。在緩和勞動者和用人單位之間矛盾及維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用，為我國經(jīng)濟社會的發(fā)展提供了有利的條件。但是隨著

2、市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國勞動關系領域也發(fā)生了巨大變化，現(xiàn)行的勞動爭議裁審模式越來越不能滿足勞動爭議案件處理的現(xiàn)實需求，并且在運行中也暴露了很多問題。正視我國勞動爭議裁審模式在運行中暴露出的缺陷和不足，并分析導致這些問題出現(xiàn)的原因，能夠幫助我們更有針對性地完善我國勞動爭議處理制度，及時地解決勞動爭議，維護勞動者的合法權益。
　　我國勞動爭議處理模式之所以出現(xiàn)諸多弊端，主要原因在于勞動爭議處理的仲裁與訴訟環(huán)節(jié)沒有充分發(fā)揮自己的作用以及進行

3、有效銜接，并由此引發(fā)了很多問題。其中最為突出的是勞動爭議仲裁與訴訟不能有效的銜接，因此改革的關鍵點在于理順勞動爭議仲裁和訴訟的關系，使二者進行有效的銜接，這就需要對現(xiàn)行的裁審模式進行改革。關于在我國構(gòu)建何種勞動爭議裁審模式，一方面要立足于我國勞動爭議處理的現(xiàn)實狀況，總結(jié)出現(xiàn)問題與原因；另一方面還需要借鑒西方國家關于勞動爭議處理模式的經(jīng)驗。因為這些國家對于勞動爭議處理模式的研究開展較早，立法相對完善，研究與借鑒這些國家的勞動爭議處理模式對

4、于我國勞動爭議處理模式的制度構(gòu)建與完善具有重要意義。
　　本文從我國勞動爭議裁審關系的現(xiàn)狀出發(fā)，分析了我國勞動爭議處理模式出現(xiàn)的主要問題。通過對西方主要國家不同勞動爭議處理模式進行了介紹，總結(jié)出了對我國勞動爭議處理模式的重要啟示。結(jié)合對國內(nèi)學者提出的改革勞動爭議裁審模式的不同方案的利弊分析，提出了自己對于改革勞動爭議裁審模式的建議，即在我國實行“裁審分離、各自終局”的處理模式。另外，勞動爭議處理模式良好運行還離不開勞動爭議各環(huán)節(jié)的