我國勞動爭議仲裁時效問題研究.pdf

1、勞動爭議仲裁時效制度是勞動法律制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。目前，我國處理勞動爭議案件采用“一裁兩審”的處理體制，仲裁程序被規(guī)定為勞動糾紛案件被處理的前置程序，但因大部分裁決結(jié)果的非終局性，加之，法院針對勞動糾紛案件收取很低的訴訟費(fèi)，致使大量的勞動糾紛案件在經(jīng)過仲裁程序后又進(jìn)入了訴訟程序。因而，不但仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動爭議案件需要適用勞動立法包括仲裁時效的相關(guān)規(guī)定，作為“兩審”的法院在處理勞動爭議案件的過程中亦需要適用相關(guān)勞動立法包括仲裁時效的規(guī)定

2、。但因目前我國的勞動立法存在諸多不足，甚至出現(xiàn)立法空白。在實(shí)際踐行中，對現(xiàn)有的關(guān)于勞動爭議仲裁時效的立法，不同的法律人會產(chǎn)生不同的認(rèn)識，許多勞動爭議案件在仲裁機(jī)構(gòu)便被以已過仲裁時效而阻擋在門外，雖依據(jù)“一裁兩審”可進(jìn)入訴訟階段，但因立法不足問題，在不同地區(qū)甚至同一地區(qū)的人民法院出現(xiàn)了“同案不同判”的現(xiàn)象。因此正確適用仲裁時效解決勞動爭議案件，不但影響勞動爭議處理機(jī)制實(shí)施效果和運(yùn)作，還與當(dāng)事人權(quán)益是否得到合法保障有關(guān)，甚至影響勞動關(guān)系。故

3、此，對國內(nèi)現(xiàn)行勞動爭議仲裁時效相關(guān)規(guī)定展開研究很有必要。
　　本論文共分為五個部分。導(dǎo)論部分主要闡述了選題的意義、國內(nèi)的研究現(xiàn)狀以及本文的研究方法和創(chuàng)新點(diǎn);第一章對勞動爭議仲裁時效的概念、性質(zhì)、價值及與其相關(guān)的概念進(jìn)行了整理，并對我國勞動爭議仲裁時效制度的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，為下文奠定基礎(chǔ);第二章對我國勞動爭議仲裁時效制度的歷史演變予以歸納總結(jié)，從國內(nèi)當(dāng)下實(shí)行的立法著手，就勞動爭議仲裁時效在法律制定和適用方面的問題展開研討;第三章通過理