我國勞動爭議訴訟制度的評析及完善.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及全球化步伐的加快，勞動爭議糾紛呈大幅度上升趨勢，如何預(yù)防和處理勞動爭議，以協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系，保證社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利進(jìn)行和維護(hù)社會安定，顯得越來越重要。
　　 勞動爭議訴訟在整個勞動爭議處理體制中是一個重要組成部分，是最后一道程序，接納其他爭議程序所不能化解的爭議，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人最后的選擇。而我國現(xiàn)行“一裁二審，仲裁前置”的體制設(shè)計未能起到分流訴訟的效果，不能及時有效的處理日益增多的勞動爭議案件，由

2、此引發(fā)出許多問題。本文的研究是建立在不觸動現(xiàn)行的訴訟制度的前提下，從現(xiàn)行勞動爭議訴訟制度的弊端入手，深入分析，以期對癥下藥，力求尋找勞動爭議訴訟合理而有效的解決路徑和制度改進(jìn)，使之更能適應(yīng)中國的現(xiàn)實(shí)國情。
　　 全文除引言和結(jié)語外，共分為四個部分加以論述：
　　 第一部分探討了勞動爭議和勞動爭議訴訟的若干基本范疇，勞動爭議訴訟的價值蘊(yùn)含及其應(yīng)有的價值取向。首先界定了“勞動爭議訴訟”的上位概念“勞動爭議”并對其主要類型和解

3、決方式進(jìn)行了簡介。在此基礎(chǔ)上，對勞動爭議訴訟進(jìn)行了界定，并通過其與其他勞動爭議處理機(jī)的比較，點(diǎn)明了勞動爭議訴訟程序復(fù)雜、冗長，但結(jié)果公正的特殊性。其次針對勞動爭議案件的特殊性，確定了“效率優(yōu)先、保障公正”這一勞動爭議訴訟制度應(yīng)有的價值取向。
　　 第二部分探討了我國勞動爭議訴訟制度的現(xiàn)狀。本章首先從裁審關(guān)系的不協(xié)調(diào)，勞動爭議訴訟遲延以及勞動訴訟濫用的現(xiàn)狀，得出我國勞動訴訟制度最主要的是受先裁后審程序設(shè)計的不合理，訴訟程序過于復(fù)雜

4、，周期漫長等問題困擾。
　　 第三部分是對國外勞動爭議處理制度的介紹。本章選擇較有代表性的德國、法國、英國、日本和美國作為樣板，通過介紹上述國家勞動爭議處理制度，不難發(fā)現(xiàn)國外有著比較成熟的勞動爭議處理制度的國家在勞動爭議訴訟過程中始終貫徹“三方原則”，并為了及時解決勞動爭議大都規(guī)定了簡易程序。而這些勞動爭議訴訟制度設(shè)計上的特點(diǎn)值得我國勞動爭議訴訟予以借鑒。
　　 第四部分針對前述我國勞動爭議訴訟制度的弊端有選擇的進(jìn)行完善

5、。首先，在勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系的協(xié)調(diào)上，應(yīng)確立“裁審分軌、各自終局”的雙軌制，來解決當(dāng)前仲裁與訴訟銜接不合理的問題，并且賦予仲裁裁決真正的終局性也成為雙軌制必然的要求。而對案件處理尺度的統(tǒng)一不僅能協(xié)調(diào)仲裁與訴訟關(guān)系，且能夠最大限度的發(fā)揮整體效益，同時，利用經(jīng)濟(jì)杠桿分流案件，建立勞動仲裁低收費(fèi)、法院審理較高收費(fèi)的模式，一方面實(shí)現(xiàn)對勞動爭議案件的分流，使勞動爭議案件主要解決在勞動仲裁階段，另一方面實(shí)現(xiàn)對濫訴、職業(yè)公民代理現(xiàn)象進(jìn)行遏制。其