省直機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)情景判斷測驗(yàn)編制.pdf

1、情景判斷測驗(yàn)(Situational Judgement Tests，SJTs)是人事選拔的一種評價(jià)技術(shù)，最早出現(xiàn)于1920年，近年來發(fā)展較快。該測驗(yàn)以較高的表面效度和較低的開發(fā)成本，在國內(nèi)外的研究中越來越受到重視，并且被廣泛地運(yùn)用于各種人員測評考核中。本研究在“情景判斷測驗(yàn)技術(shù)理論”的指導(dǎo)下，以省直機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為對象構(gòu)建了“省直機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)情景判斷測驗(yàn)”，以便對機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)踐工作提供有用的評價(jià)工具。
　　

2、 本研究由七個(gè)階段的工作組成：(1)結(jié)合文獻(xiàn)資料采用行為事件訪談方法收集典型的領(lǐng)導(dǎo)工作情景；(2)通過文獻(xiàn)檢索和綜述并利用獲得的行為事件構(gòu)建黨政機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的勝任素質(zhì)模型；(3)根據(jù)素質(zhì)模型，利用德爾菲法對所收集到情景的典型性水平進(jìn)行評價(jià)，剔除、修改不合格的情景，初步合成選項(xiàng)收集問卷：(4)使用開放式問卷收集各種情境下的可能反應(yīng)：(5)用德爾菲法對各種反應(yīng)的典型性和代表性加以評價(jià)，剔除、修改不合格的反應(yīng)；(6)進(jìn)行初測，對測驗(yàn)的項(xiàng)

3、目區(qū)分度、信度和效度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，評價(jià)結(jié)果并修改測驗(yàn)；(7)正式施測，確定測驗(yàn)項(xiàng)目區(qū)分度、信度和效度的水平。研究采用克隆巴赫一致性系數(shù)和分半信度評價(jià)測驗(yàn)的信度水平：利用李娜編制的《中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員績效自評問卷》、領(lǐng)導(dǎo)對處級(jí)干部工作績效水平的評分以及被試近兩年的工作績效考核水平作為效標(biāo)，來評價(jià)測驗(yàn)的效度水平。
　　 該測驗(yàn)由19個(gè)項(xiàng)目組成，其測驗(yàn)的一致性系數(shù)為0.830，分半信度系數(shù)為0.814，達(dá)到了心理測量學(xué)的要求：測驗(yàn)與自