焦點(diǎn)解決模式對(duì)臨床護(hù)士心理授權(quán)影響效果的研究.pdf

1、研究目的：
　　本研究的主要目的是描述護(hù)理人員心理授權(quán)水平現(xiàn)狀及人口學(xué)影響因素，探索焦點(diǎn)解決模式對(duì)護(hù)理人員心理授權(quán)水平的影響效果。
　　研究方法：
　　本研究方便抽取浙江省杭州市某三級(jí)甲等醫(yī)院普外科護(hù)士為研究對(duì)象，基于心理授權(quán)理論設(shè)計(jì)焦點(diǎn)解決模式培訓(xùn)主題，采用類實(shí)驗(yàn)研究方法進(jìn)行研究設(shè)計(jì)，使用自行設(shè)計(jì)的一般資料調(diào)查表和Spreitzer心理授權(quán)量表進(jìn)行資料收集，使用SPSS18.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
　　研究結(jié)果：

2、
　　69名研究對(duì)象的心理授權(quán)得分為3.71±0.38;各維度得分從高到低分別為自主性、自我效能、工作意義、工作影響。不同年齡、婚姻、職稱、職務(wù)、工作年限護(hù)士心理授權(quán)及自我效能、工作影響兩個(gè)維度得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。干預(yù)后實(shí)驗(yàn)組在心理授權(quán)整體水平及工作意義維度得分高于對(duì)照組，組內(nèi)對(duì)比時(shí)實(shí)驗(yàn)組干預(yù)后在心理授權(quán)及工作意義、自我效能兩個(gè)維度得分高于干預(yù)前水平。
　　研究結(jié)論：
　　臨床護(hù)士心理授權(quán)處于中等水平，受年齡、婚姻