新護(hù)士壓力源分析及其激勵(lì)方式的研究——以江西省某三甲醫(yī)院新護(hù)士壓力問題為例.pdf

1、隨著護(hù)理學(xué)科的發(fā)展，作為醫(yī)療質(zhì)量的重要一環(huán)，護(hù)士已成為醫(yī)療隊(duì)伍中不可缺少的部分，也是醫(yī)院發(fā)展中不可忽視的部分，但由于一直以來護(hù)理的從屬地位以及隨著我國醫(yī)療資源分配不均等因素造成的醫(yī)療環(huán)境緊張的現(xiàn)狀，護(hù)士對現(xiàn)有職業(yè)環(huán)境的退避及消極態(tài)度，極大的影響了醫(yī)療質(zhì)量，如何通過有效的激勵(lì)手段來穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍，充分發(fā)揮“七分護(hù)理”對醫(yī)療質(zhì)量與安全保障的重要性，已經(jīng)成為醫(yī)院管理者非常關(guān)注的問題。
　　本文通過對江西省某三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院的453位新護(hù)

2、士進(jìn)行了問卷及訪談?wù){(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)新護(hù)士的壓力因年齡，學(xué)歷、科室等壓力源呈多樣性。從數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，壓力源排在前三的是經(jīng)常倒班、工作量較大、工資等福利待遇低，尤其是工作方面的壓力為最大。應(yīng)對調(diào)查分析顯示，新護(hù)士在積極應(yīng)對和消極應(yīng)對兩個(gè)維度要好于常模，但因工作年限、聘用方式、科室的不同，在消極應(yīng)對、積極應(yīng)對方面分別有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。而訪談結(jié)果顯示，醫(yī)院人員的壓力源多為工作量大、倒班頻繁、考核考試多、收入低、醫(yī)院文化生活不豐富等。針對調(diào)查結(jié)果，根據(jù)