美國(guó)外派人員在華的文化適應(yīng)調(diào)查.pdf

1、世界在不斷地縮小。日益更新的交通和交流渠道，經(jīng)濟(jì)、法律以及社會(huì)體系的全球一體化，使得各民族的文化經(jīng)濟(jì)交流更加緊密。自從中國(guó)對(duì)外開(kāi)放以來(lái)，尤其是中國(guó)加入世界貿(mào)易組織以后，越來(lái)越多的外國(guó)人涌入中國(guó)，進(jìn)行旅游，工作或者學(xué)習(xí)。其中，有很大一部分是美國(guó)人。這些在華外國(guó)人將如何適應(yīng)中國(guó)文化，他們?cè)谂c中國(guó)人進(jìn)行日常交流時(shí)會(huì)面臨哪些困難?這些問(wèn)題需要理論的指導(dǎo)，也應(yīng)該引起跨文化交際學(xué)以及跨文化心理學(xué)方面的專家們的重視。 本文旨在對(duì)那些正在中國(guó)工

2、作或?qū)W習(xí)的美國(guó)外派人員進(jìn)行文化適應(yīng)方面的調(diào)查與研究，主要探討他們?cè)谌A的文化適應(yīng)水平或狀況，其文化適應(yīng)的策略和面臨的困難，最大的影響因素，以及其對(duì)美中兩國(guó)人民的文化優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)的評(píng)價(jià)等。 本文主要采用問(wèn)卷調(diào)查及訪問(wèn)的方法，以期獲得一些有效數(shù)據(jù)，并結(jié)合使用案例分析的方法，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，并最終得出結(jié)論。本文的理論依據(jù)是博瑞(Berry)及其同事的理論框架。 本文得出的結(jié)論如下：1)美國(guó)在華外派人員采用文化融合的適應(yīng)策略；2

3、)影響美國(guó)外派人員在華進(jìn)行文化適應(yīng)的最大因素是交流因素(語(yǔ)言技能，非言語(yǔ)溝通技能)；3)美國(guó)在華外派人員進(jìn)行文化適應(yīng)主要是個(gè)體層面的適應(yīng)，而不是作為一個(gè)集體來(lái)適應(yīng)中國(guó)文化； 4)美國(guó)外派人員認(rèn)為他們作為外國(guó)人在中國(guó)面臨的最大難題是語(yǔ)言和溝通問(wèn)題。 基于本次研究的結(jié)果，本文提出了美國(guó)外派人員在華進(jìn)行文化適應(yīng)的框架。調(diào)查結(jié)果顯示美國(guó)外派人員在華的文化適應(yīng)位置(他們的“第三文化位置”)中包含的美國(guó)文化特征多于中國(guó)文化特征。結(jié)果還顯示美