大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的個體影響因素分析——基于蘇州等地的調(diào)查研究.pdf

1、基于青年人嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，本研究著重考察個體自然因素、個體背景因素和職業(yè)價值觀、職業(yè)素養(yǎng)等個體個性因素對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)結(jié)果的影響。其中，就業(yè)結(jié)果的考察主要從兩個角度來分析，一是“是否找到工作”，二是“找到何種類型的工作”。以是否找到工作和找到何種類型工作作為被解釋變量，以個體影響因素(如個體性別、學(xué)歷或?qū)W位、所學(xué)專業(yè)、政治面貌、在學(xué)期間獲得獎助金情況、父母收入、職業(yè)價值觀、職業(yè)素養(yǎng)等)作為解釋變量，通過邏輯回歸分析、卡方檢驗、T檢驗等計

2、量經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計學(xué)方法，找到并區(qū)分出來顯著影響因素和不顯著影響因素，從而為青年大學(xué)畢業(yè)生求職行為提供參考和指導(dǎo)。 運(yùn)用已經(jīng)通過檢驗的現(xiàn)成量表性問卷和自編調(diào)查問卷，對蘇州等地的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查，獲得實證數(shù)據(jù)，對獲得的數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS14.0和Excel2000軟件包進(jìn)行統(tǒng)計分析，得出以下結(jié)論： (1)對畢業(yè)生來說，影響是否就業(yè)的因素包括專業(yè)、學(xué)歷、職業(yè)價值觀中的環(huán)境因素、職業(yè)素養(yǎng)中的職業(yè)行為習(xí)慣自評因素。其中，從大專到

3、本科再到碩士研究生，隨著學(xué)歷的提高，找到工作的概率變大；越重視環(huán)境的求職者，找到工作的概率越??；職業(yè)行為習(xí)慣自評越高，找到工作的概率越小。 (2)對已落實工作的畢業(yè)生來說，影響就業(yè)類型的因素包括專業(yè)、政治面貌、職業(yè)價值觀中的環(huán)境因素和創(chuàng)造因素。其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位就職者，專業(yè)多集中在法學(xué)、醫(yī)學(xué)、哲學(xué)、教育學(xué)，各類企業(yè)就職者，專業(yè)多集中在工學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)、農(nóng)學(xué)、歷史學(xué)，而自主創(chuàng)業(yè)者多來自法學(xué)、工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)：非黨員學(xué)生

4、更趨于選擇在企業(yè)工作和創(chuàng)業(yè)；對環(huán)境重視程度中庸的就業(yè)者趨向于就業(yè)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，相當(dāng)重視環(huán)境或較不重視環(huán)境的就業(yè)者趨向于就業(yè)在各類企業(yè)；創(chuàng)造自評得分等級越高，就業(yè)者就業(yè)于各類企業(yè)的可能性越大。 (3)對職場人士來說，影響就業(yè)類型的因素包括學(xué)歷、專業(yè)、獎助學(xué)金獲得情況、政治面貌、求職途徑、職業(yè)價值觀中的發(fā)展因素。其中，隨著學(xué)歷的提高，就業(yè)者越來越多的就職于機(jī)關(guān)事業(yè)單位；黨員身份的就業(yè)者受到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的垂青；越重視發(fā)展的就業(yè)者，越