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文檔簡介
1、2000年以來，我國大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，相關(guān)研究由此層出不窮，就業(yè)制度也頻頻出臺。但人們在過多的關(guān)注大學(xué)生自身素質(zhì)對就業(yè)影響的同時，對制度性障礙的關(guān)注卻顯得有些蒼白。 本文正是試圖從影響大學(xué)生就業(yè)的制度性障礙的角度對大學(xué)生就業(yè)難的問題進(jìn)行研究。在研究中，簡要回顧了國內(nèi)外對大學(xué)生就業(yè)的研究，梳理了中國大學(xué)生就業(yè)制度的發(fā)展線索，對影響大學(xué)生就業(yè)的戶籍制度、就業(yè)協(xié)議制度、人事檔案管理制度、教育收費制度四個方面進(jìn)行了深入而系統(tǒng)的研究
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