Z職校人才引進(jìn)策略的改善研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，當(dāng)今世界，國家、區(qū)域和城市之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源。胡錦濤總書記在中央召開全國人才工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，人才是一種可持續(xù)開發(fā)的資源，人才優(yōu)勢(shì)是最需要培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì)。近年來，各地都非常注重人才體制機(jī)制創(chuàng)新，紛紛采取更加優(yōu)惠的人才政策措施，著力提高對(duì)人才的吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力。在這樣的形勢(shì)下，立足Z職校的實(shí)際，結(jié)合學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略，運(yùn)用SWOT分析法分別對(duì)Z職校人才引進(jìn)策略的內(nèi)部優(yōu)勢(shì)、劣

2、勢(shì)、外在機(jī)會(huì)和威脅分析，提出對(duì)為提高人才培養(yǎng)和學(xué)術(shù)研究的水平，引進(jìn)學(xué)校緊缺人才的改善辦法。
　　本文按照提出問題、分析問題和解決問題的思路來展開。第一章在研究人才引進(jìn)相關(guān)研究的基礎(chǔ)上提出人才的引進(jìn)對(duì)學(xué)校的發(fā)展非常重要，并對(duì)全文進(jìn)行綜合說明。第二章通過運(yùn)用環(huán)境-戰(zhàn)略-組織理論、資源基礎(chǔ)理論和 SWOT分析法體現(xiàn)人才資源特的重要地位，以及對(duì)相關(guān)觀念進(jìn)行闡述。第三章提出 Z職校人力資源現(xiàn)狀及存在的問題。第四章Z職校人才引進(jìn)策略的SWOT