高?！耙M人才評價”系統(tǒng)研究.pdf

1、近年來，人才評價工作越來越受到全社會的關(guān)注，高校為引進和培養(yǎng)人才傾注了大量的財力物力。但是當(dāng)前引進和培養(yǎng)的人才質(zhì)量如何、如何科學(xué)合理的評價人才的綜合素質(zhì)、如何通過人才評價促進人才的成長和發(fā)展，必須通過科學(xué)的可信的方法來判定。系統(tǒng)工程是實現(xiàn)系統(tǒng)最優(yōu)化的科學(xué)，是用定性和定量相結(jié)合的系統(tǒng)思想和方法處理大型復(fù)雜系統(tǒng)的問題。將系統(tǒng)工程的思想和方法與高校人才評價工作相結(jié)合，應(yīng)用數(shù)學(xué)知識和計算機軟件等工具，對高校人才成長和工作的各個環(huán)節(jié)進行分析研究，

2、逐步探索出人才評價的基本規(guī)律，有助于高校辦學(xué)和科研水平的提高。
　　 本文首先從分析高校人才的職業(yè)特點和指標(biāo)特性入手，參考教育部人才工程體系中各類高層次人才評選要求，詳細探討了人才評價的指標(biāo)體系，并通過查閱文獻和專家咨詢方法驗證所提出指標(biāo)體系的科學(xué)性、合理性和正確性。
　　 其次將系統(tǒng)工程研究中常用的層次分析法和模糊綜合評價法進行組合，提出了一種基于層次分析法的模糊綜合評價法，并設(shè)計出相應(yīng)的算法，為深入研究人才評價系統(tǒng)各