大連市高層次人才引進(jìn)策略研究.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展和人民生活水平日益提高，人才在其中的作用愈顯重要，尤其是高層次人才的引進(jìn)問題。我們密切關(guān)注高層次人才引進(jìn)等方面的政策法規(guī)，以達(dá)到保障人才機(jī)制的完善，達(dá)到人盡其才的社會(huì)效益。制定相關(guān)的人才政策，確保其切實(shí)改進(jìn)人力資源配置的面貌，為各行業(yè)人才需求提供保障，成了當(dāng)務(wù)之急。本文著眼于在地域性差異下探討人力資源的配置需求，以其緊張度、競(jìng)爭(zhēng)性為探索切入點(diǎn)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國人才工作的指導(dǎo)思想、基本的人力資源相關(guān)理論，探討大連

2、市當(dāng)前局勢(shì)下的高層次人才引進(jìn)前景，分析目前大連市人力資源領(lǐng)域的政策現(xiàn)狀和發(fā)展預(yù)期，總結(jié)大連市在人才數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)、海外引才等方面所取得的階段性成績(jī)。同時(shí)深挖表層之下存在的問題，提出大連市產(chǎn)業(yè)布局中存在的對(duì)人才的吸引力下降、人才年齡就結(jié)構(gòu)分布不均衡、人才產(chǎn)業(yè)分布失衡等現(xiàn)實(shí)問題。
　　本文入手點(diǎn)為人才引進(jìn)和與其配套的其他政策法規(guī)，配合以“高層次人才政策滿意度調(diào)查”為主題的問卷調(diào)查，充分討論數(shù)據(jù)深層次的關(guān)系，結(jié)合海內(nèi)外同領(lǐng)域先