員工招聘11178654

1、課題第一篇概述第一章概念的界定第一節(jié)招聘的原則和程序一、招聘的含義是企業(yè)獲取合格人才的渠道，是組織為了生存與發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求，通過信息的發(fā)布和科學甄選，獲得本企業(yè)所需合格人才，并安排他們到企業(yè)所需崗位工作的過程。二、招聘的意義三、人力資源招聘的原則四、人力資源招聘的程序第二節(jié)我國人才招聘與測評思想追溯一、我國古代人才測評思想孟子也說過：“權，然后知輕重；度，然后知長短。物皆然，心為甚?！逼渲邪?/p>

2、分明確的心理測量思想。孔子認為人的心理是可以在言語和行動中表現(xiàn)出來的，只要“聽其言而觀其行” ，便可洞察一個人內(nèi)心的底蘊。六戚鑒人法六戚的處世原則影響一個人對六戚的態(tài)度也能驗證一個人的品行父母兄弟妻子六征鑒人法觀誠：觀察驗證一個人是否真誠考志：考察度量一個人的心志視中：觀察一個人的內(nèi)心觀色：觀察一個人的表情觀隱：觀察一個人的隱藏偽托之處揆德：考察度量一個人的道德孔子鑒人九法凡人心險于山川，難于知天；天猶有春秋冬夏旦暮之期，人者厚貌深情。

3、故有貌愿而?休動磊落，業(yè)在攀躋，失在疏越。?沉靜機密，精在玄微，失在遲緩。?樸露徑盡，質(zhì)在中誠，失在不微。?多智韜情，權在譎略，失在依違。劉劭鑒人法?3、流業(yè)——職業(yè)、專業(yè)與人才?蓋人流之業(yè)十有二焉。有清節(jié)家，有法家，有術家，有國體，有器能，有臧否，有伎倆，有智意，有文章，有儒學，有口辯，有雄杰。劉劭鑒人法?4、才理——學養(yǎng)與人才?理多品而人才異也。?夫理多品則難通。?人才異則情詭。?情詭、難通，則理失而事違也。?夫理有四部，明有四家，