程序員績效考核方案

1、程序員崗位績效考核表姓名：部門：技術(shù)部最后得分：排名：時間:程序員特殊說明：考核指標由工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、日?？己怂牟糠纸M成，自行擬定的崗位工作業(yè)績指標占績效考核權(quán)重70%。工作業(yè)績：按照崗位職貪要求和工作目標、計劃，按時、保質(zhì)、保量完成工作?？己岁P(guān)鍵點：①工作班量②工作完成及時性③工作飽和度④工作任務完成率。工作績效考核得分=£1- X （考核指標得分）具體考核指標如下：上級評分80% 序 號指標 指標分解 指標定

2、義 總分經(jīng)理評分 主管評分同級評分 10%自我評分 10%最后 得分總 分1、新功能設(shè)計開發(fā)?對新項目或新功能分析、設(shè)計、開發(fā)。 20分 程序設(shè)計與開發(fā)2、功能升級與完善：針對已有功能結(jié)合實際需要從易用性、安全 性、穩(wěn)定性、高效性、人性化等方面進行升級與完善處理。10分1、BUG處理：發(fā)現(xiàn)BUG,及時處理Bl：G. 10分2、軟件安裝調(diào)試維護：對軟件進行安裝調(diào)試維護等工作。 5分軟件調(diào)試與維護3、數(shù)據(jù)維護備份：刪除冗余及錯誤、虛假數(shù)據(jù)，

3、定期、不定期進 行數(shù)據(jù)備份。5分硬件及網(wǎng)絡維護 新機器安裝與調(diào)試，機器故障診斷與排除?網(wǎng)絡維護，保證公司內(nèi) 外網(wǎng)絡正常。10分1工 作業(yè) 績 臨時性設(shè)計工作 其他各部門需要配合處理的匚作 10分2 工作態(tài)度心態(tài) 總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作，并能不斷提高完善自 己。8分3 團隊合作溝通，協(xié)助，配 合通過有效溝通了解功能需求，鍵主動提供有效的資料和建議，有效 的協(xié)助相關(guān)同事進行工作。8分1、工作計劃和總結(jié) 3分2、衛(wèi)生情況 3分

4、3、現(xiàn)場紀律 3分4、會議、活動 3分4日 常 檢 查員工日常表現(xiàn)的 檢查和考核5,能源節(jié)約 2分1、內(nèi)部投訴。在工作過程中，凡因個人原因如工作不配合或其他原因造成 公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實扣5分。人事部投訴2、外部投訴。對其完成的程序等有出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象，扣5 分。人事部建紀在工作過程中，凡因為個人原因造成其他外部人員對公司不好的評價，導 致不同程度有損公司形象和聲譽的行為，屬于個人違紀行為，凡本人有一 般違紀行為，一

5、次扣10分：凡本人力較嚴重違紀行為,一次扣20分：凡 本人有嚴重違紀行為，當月績效得分為0,公司有權(quán)解除勞動合同。人事部總經(jīng)理表揚部門級獎勵：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進行r額外的工作，可 由部門負責人根據(jù)實際情況酌情給予一定的加分，此項加分上限為10分。 人事部獎勵：月度內(nèi)員工在公司組織的活動、員工大會或其他方面表現(xiàn)突 出的，如樂于助人等.獲人事部表揚一次,加2分。根據(jù)員工表現(xiàn)，可酌情給予一定獎勵，此項加分上限為10分。人事部5