操作員績(jī)效考核方案

1、文件名稱操作員績(jī)效考核方案文件編號(hào)YZSWI018版本A0制定日期2015.08.26深圳市亞洲順物流有限公司操作員績(jī)效考核方案編制：審核審批：2.5營(yíng)業(yè)部操作員每個(gè)季度設(shè)300獎(jiǎng)金，按季度考核分?jǐn)?shù)分配獎(jiǎng)金，每分3元。五、考核管理1行政部負(fù)責(zé)在每個(gè)月的前2天時(shí)間內(nèi)發(fā)放《操作員績(jī)效考評(píng)表》和《部門績(jī)效考評(píng)總結(jié)》給操作部。2各部門考評(píng)人2天時(shí)間內(nèi)完成考評(píng)，并轉(zhuǎn)交下一個(gè)部門。3填寫(xiě)考評(píng)過(guò)程中，盡量避免涂改，實(shí)在要涂改的，考評(píng)人必須在涂改處簽名

2、確認(rèn)，否則，涂改內(nèi)容不生效，當(dāng)0分處理。4各考評(píng)人在考評(píng)時(shí)，必須依據(jù)事實(shí)或記錄進(jìn)行考評(píng)，嚴(yán)禁憑感覺(jué)打分、憑關(guān)系打分、憑私人感情打分，如有類似現(xiàn)象發(fā)生，經(jīng)查屬實(shí)的，考評(píng)結(jié)果作廢，取消當(dāng)事人考評(píng)資格。5因個(gè)人原因?qū)е仑洆p的，當(dāng)月只考評(píng)，不發(fā)放獎(jiǎng)金；季度總評(píng)時(shí)當(dāng)月分?jǐn)?shù)納入總評(píng)。6當(dāng)月?tīng)I(yíng)運(yùn)部導(dǎo)致公司直接或間接損失達(dá)到10000元以上（保險(xiǎn)公司和貨運(yùn)公司賠償后凈損失），取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。7當(dāng)月提出辭職的人員，從提出之日起，取消全部考評(píng)資格。8當(dāng)月請(qǐng)假