管理學領導篇(第八~十章)綜合練習

1、1管理學領導篇綜合練習單選題1．管理者對下屬說“如果你本周內還不能將此事做好的話，我就開除你”，這是管理者在運用哪種權力？（ ）A. 合法權 B. 強制權 C. 報酬權 D. 非職權2．馬斯洛提出的是下列哪種理論？（ ）A. 需要層次論 B. ERG 理論 C. 公平理論 D. 期望理論3．人是社會人，一個人的工作動機不僅受其所得報酬絕對值的影響，而且受到其相對報酬多少的影響，這

2、是哪種激勵理論的觀點？（ ）A. 公平理論 B. 期望理論 C. 強化理論 D. 雙因素理論4．在管理方格中，“9·9”型管理被稱為（ ）。A．貧乏型管理 B．任務型管理 C．俱樂部型管理 D．團隊型管理5．如果一個領導者決斷力很強，并且信奉 X 理論，它很可能采取（ ）的領導方式？A．專權型 B．民主型 C．放任型 D．隨意型6．人具有學

3、習能力，通過改變其所處的環(huán)境可以保持和加強積極的行為，減少或消除消極行為，這是哪種激勵理論的觀點？（ ）A. 公平理論 B. 期望理論 C. 強化理論 D. 雙因素理論7. 一個組織的下級向上級匯報情況屬于（ ）。A. 縱向信息溝通 B. 橫向信息溝通 C. 斜向信息溝通 D. 非正式的信息溝通 8. 某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一次，扣發(fā)當月 50%的獎金，自此規(guī)定出臺之后

4、，員工遲到現(xiàn)象基本消除，這是哪一種強化方式？（ ）。A. 正強化 B. 負強化 C. 懲罰 D. 忽視9．按照雙因素理論，不給于滿足將導致員工對工作不滿意的因素屬于（ ）。A．保健因素 B．激勵因素 C．工作因素 D．制度因素10．下列哪種領導理論的研究基本出發(fā)點是“怎樣的領導行為和風格是最好的？”（ ）A. 領導品質理論 B. 領導行為理論 C. 領導權變理

5、論 D. 領導個性理論11．按照菲德勒模型，當組織處于最好或最壞的環(huán)境時，適應選擇（ ）的領導者。A．工作導向型 B．關系導向型 C．工作與人際關系并重型 D．以領導者為中心型12．美國心理學家弗魯姆提出的激勵理論是（ ）。A．雙因素理論 B．期望理論 C．公平理論 D．強化理論3A. 合法權 B. 強制權 C. 報酬權 D. 非職權25．下列哪種領導理

6、論的研究基本出發(fā)點是“在怎樣的情況下，哪一種領導方式是最好的？”（ ）A. 領導品質理論 B. 領導行為理論 C. 領導權變理論 D. 領導個性理論26．亞當斯提出的是下列哪種理論？（ ）A. 需要層次論 B. ERG 理論 C. 公平理論 D. 期望理論27．人具有學習能力，通過改變其所處的環(huán)境可以保持和加強積極的行為，減少或消除消極行為，這是哪種激勵理論的觀點？（

7、 ）A. 公平理論 B. 期望理論 C. 強化理論 D. 雙因素理論28.“士為知己者死”這一古訓反映了有效的領導始于（ ）A. 上下級之間的友情 B.為下屬設定崇高的目標 C. 為下屬的利益不惜犧牲自己 D.了解下屬的欲望和需要29. 獨裁主義氣氛比較濃厚的組織中信息溝通的主要方式可能是（ ）A. 自上而下 B

8、. 自下而上 C. 橫向交叉 D. 非正式溝通30.某商場決定進行工資改革，售貨員的工資由原來的固定工資改為按其所完成的銷售額的一定比例計提工資，從而達到激勵員工的效果。這項改革利用了（ ）。A. 雙因素理論 B. 期望理論 C. 公平理論 D. 強化理論31. 雙因素理論中的雙因素指的是( ) A. 人和物的因素

9、B. 信息與環(huán)境的因素 C. 保健因素與激勵因素 D. 自然因素和社會因素32. 弗魯姆提出的激勵理論認為( )A. 激勵力=期望值×效價B. 人是社會人C. 對一主管人員來說，最重要的需求是成就需求D. 激勵不是一種簡單的因果關系33. 領導方式理論中不包括下列哪種類型的領導風格( )。A. 專權型 B. 民主型 C. 放任型 D. 寬容型34．以下哪種理

10、論將領導方式分為指令型、支持型、參與型和成就導向型。( )A. 人性假設理論 B. 領導特質理論 C. 權變理論 D. 途徑--目標理論35. 下列不屬于非語言溝通的有( )A. 目光 B. 面部表情 C. 公告 D. 手勢36. 當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：( )。 A. 雙因素理論