2013電大勞動法學作業(yè)答案

1、- 1 -三、名詞解釋1、勞動法：是調整勞動關系以及勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。2、勞動法律關系：是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關 系，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權利義務內容的關系。3、公平就業(yè)：指所有的人都有以業(yè)績、能力和潛力為基礎去工作和發(fā)展的權利。4、勞動合同：是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，勞動合

2、同按合同的內容分為勞動合同范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同，按合同的形式分為勞動合同和非要式勞動合同。5、非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。6、集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體合同進行談判行為，它是簽訂集體合同的前提條件。7、最低工資：是指用人單位時間勞動必須按法定最低標準支付

3、的工資。8、延長工作時間：是指根據法律的規(guī)定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。 9、安全衛(wèi)生設施“三同時”制度：是指通過立法規(guī)定的在我國境內的一切生產性建設項目的安全衛(wèi)生設施，都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的制度。10、職業(yè)?。褐冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官疾病。11、殘疾人：指在心理、生理、人體結構上某種組織功能喪失或者不正常，全部或部分喪失以正常方式從事某種活

4、動能力的人。12、社會保險：是指國家依法對遭遇勞動風險的勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本 生活水平的社會保障法律制度。13、職工福利：是指行業(yè)或單位為滿足職工物質文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質量而提 供的工資收入以外的津貼、設施和服務的社會福利項目。14、勞動法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權的機構、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進行監(jiān)督和檢查的制度。15、勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依

5、法對勞動爭議在事實上作出判 斷，在權利義務上作出裁決的一種法律制度。四、簡答題1、為什么說勞動法是獨立的法律部門？答：(1)勞動法具有獨立的調整對象。勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系，這些是其他法律部門無法包容的。- 3 -答：(1)勞動權利義務相統(tǒng)一原則，我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動有權利和義務，這一 規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則，它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權利，又是

6、履行對國家和社會所承擔的義務。(2)保護勞動者合法權益原則：這一基本原則體現(xiàn)在我國《憲法》第二章的一系列規(guī)定中，而《中華 人民共和國勞動法》更是在第一條就明確了“保護勞動者合法權益”的宗旨，在我國，要保護勞動 者合法權益，應當通過一系列具體措施落實憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權益得到全面、平等的保護。(3)勞動法主體利益平衡原則：勞動法主體包括國家、用人單位和勞動者、勞動法主體利益包括國家的利益，用人單位的利益和勞動才的利益，勞動法主體

7、平衡就是要求盡量實現(xiàn)這三方利益的平衡。2、試述工作時間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面。答：(1)利用工作時間制度，協(xié)調勞動報酬分配關系，工作時間與勞動報酬這一必然聯(lián)系和互助性，使得我們可以通過工作時間制度的改革，間接實現(xiàn)工資合理化改革目標。(2)促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理，企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時間為基本要素，工作時間構成了正常勞動秩序的基本前提。(3)保障勞動者休息權利的實現(xiàn)，通過工作時間的立法，不僅使勞動者的休息權有了具體的尺度，而

8、且也是反映一個國家社會文化和政治進步的標志。(4)調節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)，工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用之外，國家還可以通過制定工作時間標準調節(jié)勞動力供需之間的矛盾。 3、試比較職工福利與工資和社會保險的聯(lián)系與區(qū)別。答：職工福利與工資和社會保險都是國民收入于分配的重要形式，它們都基于勞動關系的存在而產生，都以勞動者提供了社會勞動為享受的前提，職工福利與工資和社會保險從不同的角度，并在不同的程度上，共同

9、為滿足職工的物質文化生活需要，推動社會生產發(fā)展，發(fā)揮各自獨特的保護功能，三者具體區(qū)別主要為：(1)工資是對勞動者勞動的報酬，實行按勞分配原則，即工資差別與勞動者所提供勞動的數(shù)量多少和質量好壞有關；社會保險是對勞動者以往所提供勞動的補償，主要按照 勞動者的基本生活需要進行分配；職工福利雖然要求以勞動者提供勞動為前提，但不要求與勞動量對待，而是按照需要和可能的原則進行分配，因此職工福利是工資和社會補償?shù)难a充形式。(2)工資 由用人單位從貨幣

10、形式直接支付給勞動者，職工個人可以自由支配；社會保險待遇主由社會保險經 辦機構和有關社會服務機構以貨幣、服務等方式給付，僅貨幣部分由享受者自由支配，職工福利主 要由行業(yè)或單位以舉辦公用設施、提供集體服務等形式給付，僅發(fā)給職工個人的補貼，實物才可由者自由支配。六、案例分析 案例一：張某于 2006 年 7 月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員。??張某不服，訴至區(qū)人民法院。試分析：1、張某與某食品機械廠簽訂的勞動合同