《勞動合同法》對中國飯店業(yè)人力資源成本的影響研究——以北京市飯店為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、飯店業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，對人力資源的需求量較大?！秳趧雍贤ā返念C布和實施對飯店行業(yè)的發(fā)展帶來了巨大影響，尤其是在其人力資源成本與用工模式方面帶了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了在市場中擁有更強(qiáng)競爭力，人力資源成本的有效控制對于飯店長期穩(wěn)定地發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。本文在大量的文獻(xiàn)研究和充分的實證研究基礎(chǔ)上，針對《勞動合同法》對飯店人力資源成本的影響進(jìn)行了詳實的研究，研究結(jié)果顯示：《勞動合同法》對不同所有制性質(zhì)的飯店的人力資源成本的影響有顯著差異；《勞動

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