2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、現(xiàn)有的關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的研究多集中于該法對企業(yè)的雇傭和解雇成本的直接影響,而對企業(yè)的用工(包括用工數(shù)量和人均薪酬)調(diào)整成本的研究不足。針對這一現(xiàn)實(shí),本文從成本費(fèi)用粘性的視角考察《勞動(dòng)合同法》的影響。成本粘性,指成本隨業(yè)務(wù)量的變化呈現(xiàn)出非對稱變化,即與產(chǎn)量增加時(shí)成本上升相比,產(chǎn)量下降時(shí),成本不易削減的現(xiàn)象。對企業(yè)的成本粘性加以研究,有助于更深入地認(rèn)識該法對企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行及其調(diào)整策略的影響。本文實(shí)證分析了我國近15萬家非上市企業(yè)2006年

2、-2009年內(nèi)成本費(fèi)用粘性的變化,在此基礎(chǔ)上將企業(yè)的總成本粘性分解為產(chǎn)出粘性和平均成本粘性。
  研究結(jié)果表明:
  (1)該法出臺前,企業(yè)不存在明顯的總成本粘性,該法出臺后,則出現(xiàn)了總成本粘性;對總費(fèi)用的研究得出了類似的結(jié)論,《勞動(dòng)合同法》不僅直接增加了企業(yè)雇傭和解雇的成本,亦可能通過影響企業(yè)的用工(包括用工數(shù)量和人均薪酬)調(diào)整成本增加企業(yè)的總成本粘性和總費(fèi)用粘性。
  (2)該法對總成本粘性的影響既體現(xiàn)在產(chǎn)出粘性上

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