就業(yè)歧視對(duì)中國(guó)女性勞動(dòng)參與影響的研究.pdf

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)上那些具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)者因性別、年齡、膚色等原因受到歧視而獲得不同的工資水平，這就構(gòu)成了就業(yè)歧視。其中，性別歧視嚴(yán)重影響了我國(guó)女性的勞動(dòng)參與情況。我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)階段，隨著國(guó)有企業(yè)的深層次改革和政府直接控制的勞動(dòng)用工制度向勞動(dòng)力市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，職工工資差異擴(kuò)大，失業(yè)率不斷上升，處于競(jìng)爭(zhēng)弱勢(shì)的女性就業(yè)問題就更加突出。在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，相關(guān)的法律制度不完善，監(jiān)督不到位，勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行不規(guī)范；一些用人單位的歧視觀念嚴(yán)重，導(dǎo)致了大量

2、的性別歧視、工資歧視和職業(yè)隔離等不公平現(xiàn)象，這大大妨礙了女性就業(yè)自由，這些對(duì)男女兩性的自由發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)都造成了嚴(yán)重影響。要解決這些問題，政府必須發(fā)揮主導(dǎo)作用，不斷完善法律體系，健全引導(dǎo)機(jī)制；企業(yè)應(yīng)發(fā)揮中流砥柱作用，樹立性別平等意識(shí)，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任；個(gè)人必須發(fā)揮主觀能動(dòng)性，依據(jù)就業(yè)形勢(shì)，優(yōu)化就業(yè)認(rèn)知，提高就業(yè)能力。 女性就業(yè)自由程度是評(píng)價(jià)男女兩性平等發(fā)展的重要指標(biāo)，它包括社會(huì)勞動(dòng)參與率(平等的就業(yè)機(jī)會(huì))，社會(huì)勞動(dòng)參與水平

3、(職業(yè)層次)和資源的分配(同工同酬、平等福利)等幾個(gè)方面。女性在家庭之外尋求自由就業(yè)，對(duì)發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)、社會(huì)的發(fā)展和家庭的穩(wěn)定起到了積極的作用。 本文立足于女性勞動(dòng)者自身，從社會(huì)學(xué)的角度，以提出問題、分析問題、解決問題的行文思路，通過查閱文獻(xiàn)、調(diào)查研究女性勞動(dòng)參與現(xiàn)狀，進(jìn)行全面地、系統(tǒng)地研究，力求提出解決女性“就業(yè)難”問題的合理化建議。該文主要由五部分構(gòu)成，第一部分主要介紹了研究的背景和意義，綜述了國(guó)內(nèi)外對(duì)就業(yè)歧視和女性勞

4、動(dòng)參與的研究，提出了本文的研究視角、研究方法、可行性分析、論文結(jié)構(gòu)以及創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分是文章的理論基礎(chǔ)，主要根據(jù)第一部分的文獻(xiàn)綜述，界定了就業(yè)歧視和勞動(dòng)參與的相關(guān)概念，分類描述了我國(guó)女性就業(yè)歧視中存在的行業(yè)準(zhǔn)入、職業(yè)隔離和男女收入差距等不公平現(xiàn)象，從理論上總結(jié)了人力資本投資、家庭和經(jīng)濟(jì)因素對(duì)女性勞動(dòng)參與的影響，并創(chuàng)造了就業(yè)歧視對(duì)女性勞動(dòng)參與影響的框架圖。第三部分是文章的主體部分。就業(yè)歧視曾經(jīng)對(duì)我國(guó)女性勞動(dòng)參與構(gòu)成嚴(yán)重影響，在考察這一歷史

5、的基礎(chǔ)上，筆者分別從經(jīng)濟(jì)方面的男女職業(yè)隔離及收入差距和家庭方面的家庭效率最大化及離婚率角度，分析了就業(yè)歧視對(duì)女性勞動(dòng)參與的影響。第四部分在理論分析和現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，利用灰色關(guān)聯(lián)模型推斷了性別工資、離婚率等相關(guān)因子與女性勞動(dòng)參與率主因子之間的關(guān)聯(lián)度(因?yàn)閿?shù)據(jù)的不可得，僅選取城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)參與率進(jìn)行分析)，并根據(jù)各子因子的相關(guān)含義作了現(xiàn)實(shí)意義上的解釋。第五部分根據(jù)模型推出的結(jié)果，針對(duì)我國(guó)目前的就業(yè)情況，分別從國(guó)家層面、企業(yè)層面和個(gè)人層面提出