薪資發(fā)放管理辦法

1、1薪資發(fā)放管理辦法 薪資發(fā)放管理辦法1、 目的 目的為規(guī)范公司薪資發(fā)放流程，確保按時發(fā)放工資，特制定本辦法。2、 范圍 范圍適用于公司內所有員工的薪資發(fā)放3、 職責 職責3.1 辦公室負責薪酬發(fā)放的綜合管理；3.2 各部門負責做好本部門的考勤匯總及考核表的填寫；負責本部門獎金的二次分配；負責本部門短期合同工工資獎金表的編制；3.3 財務部負責按時將薪資轉入員工帳戶。4、 工作流程 工作流程4.1 跨年合同工工資發(fā)放4.1.1 各部門每月

2、 3 日前將部門及交辦公室人事。4.1.2 辦公室后勤每月 3 日前匯總代扣洗衣費、代扣餐卡費、代扣衛(wèi)生費、代扣電費明細交辦公室人事。4.1.3 辦公室人事根據各部門提交資料及相關薪資發(fā)放標準核算員工工資，并于每月 8 日前交財務審核。4.1.4 財務部每月 10 前將薪資轉入員工帳戶。34.4.3 如工資表審批人出差，則采用先匯報再補簽的原則，保證薪資按時發(fā)放。5、 考核標準 考核標準5.1 各部門根據以上時間節(jié)點按時完成相關工作，未