某科技公司項(xiàng)目考核管理辦法

1、智通公司項(xiàng)目考核管理辦法1北京航天智通科技有限公司 北京航天智通科技有限公司項(xiàng)目考核管理辦法 項(xiàng)目考核管理辦法第一部分 第一部分 項(xiàng)目考核概述 項(xiàng)目考核概述第一章 第一章 總 則1． 為加強(qiáng)北京航天智通科技有限公司（以下簡稱公司）工程項(xiàng)目管理，明確員工工作導(dǎo)向，引導(dǎo)、激勵(lì)員工開發(fā)自身潛能和工作熱情，使員工在項(xiàng)目目標(biāo)的牽引下不斷提高工作業(yè)績，制定本辦法。2． 項(xiàng)目考核是指從公司的角度，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目在實(shí)施結(jié)束后所取得的成果進(jìn)行評(píng)估、對(duì)參與

2、項(xiàng)目的技術(shù)人員進(jìn)行績效考核，以此來確定項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配及相關(guān)人力資源政策的一種管理方式。3． 本規(guī)定僅適用于智通公司的工程項(xiàng)目考核，包括參與項(xiàng)目的所有人員的考核。本辦法所指工程項(xiàng)目是指通過按照客戶要求進(jìn)行軟件開發(fā)和系統(tǒng)集成獲取工程項(xiàng)目收益的活動(dòng)。4． 項(xiàng)目考核采取二級(jí)考核體制，即：（1）公司對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行考核（以下簡稱公司項(xiàng)目考核） 。（2）項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)參與項(xiàng)目人員進(jìn)行考核（以下簡稱項(xiàng)目成員考核） 。第二章 第二章 項(xiàng)目考核責(zé)任界定 項(xiàng)目考核

3、責(zé)任界定5． 項(xiàng)目考核最高權(quán)利機(jī)構(gòu)為公司項(xiàng)目考核小組，成員主要包括：公司總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、企業(yè)管理部、人力資源部以及項(xiàng)目管理部經(jīng)理，總經(jīng)理任小組組長。智通公司項(xiàng)目考核管理辦法3（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目成員考核的歸口管理；（2）根據(jù)項(xiàng)目考核結(jié)果計(jì)算項(xiàng)目總獎(jiǎng)金；（3）監(jiān)督審核項(xiàng)目成員的項(xiàng)目獎(jiǎng)金計(jì)算過程；（4）根據(jù)考核結(jié)果提出培訓(xùn)建議；（5）根據(jù)考核結(jié)果提出晉升建議。第二部分 第二部分 公司對(duì)項(xiàng)目組考核考核 公司對(duì)項(xiàng)目組考核考核第三章 第三

4、章 公司項(xiàng)目考核概述 公司項(xiàng)目考核概述12． 項(xiàng)目整體考核內(nèi)容分為項(xiàng)目周期執(zhí)行情況、項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況、項(xiàng)目質(zhì)量執(zhí)行情況三個(gè)方面。13． 在項(xiàng)目考核中，各項(xiàng)考核內(nèi)容和相應(yīng)權(quán)重見下表：智通公司項(xiàng)目整體考核內(nèi)容及權(quán)重 智通公司項(xiàng)目整體考核內(nèi)容及權(quán)重考核內(nèi)容 考核內(nèi)容 考核內(nèi)容分解 考核內(nèi)容分解 考核內(nèi)容權(quán)重（ 考核內(nèi)容權(quán)重（%）總進(jìn)度（80%）項(xiàng)目進(jìn)度階段性進(jìn)度（20%）20%性能功能質(zhì)量（70%）項(xiàng)目質(zhì)量質(zhì)量規(guī)范化執(zhí)行情況（30%）30%—